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劳动者预告解除劳动合同的问题探讨
《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第三章“劳作合同和集体合同”的20个条文中，关于劳作合同的规则有18个条文，而关于单独免除劳作合同的规则就有8个条文，由此可见单独免除劳作合同在劳作合同法中的位置之重要。但是，劳作争议审判的实践标明，关于单独免除劳作合同的立法还有缺点，致使呈现许多适用法令上的难点和疑点。在审理单独免除劳作合同争议实践中，涉及到劳作者预告免除和商业秘密维护的问题较多。要...
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劳动者预告解除劳动合同有哪些注意事项
《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第三章“劳作合同和集体合同”的20个条文中，关于劳作合同的规则有18个条文，而关于单独免除劳作合同的规则就有8个条文，由此可见单独免除劳作合同在劳作合同法中的位置之重要。但是，劳作争议审判的实践标明，关于单独免除劳作合同的立法还有缺点，致使呈现许多适用法令上的难点和疑点。在审理单独免除劳作合同争议实践中，涉及到劳作者预告免除和商业秘密维护的问题较多。听...
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劳动合同的预告解除权浅析
劳作合同的预告免除权浅析一、用人单位预告解雇权用人单位预告解雇权，又称用人单位非过错性免除权，是指劳作者无过错但依据客观状况发作改变导致劳作合同无法实行或用人单位生产经营发作严重困难等需求经济性裁人时，用人单位所享有的提早三十日奉告而免除劳作合同的权力。1、依据《劳作合同法》第四十条规则，有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：...
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