相似问题解答

• 问2年前已签订无固定期限合同，今年公司改变薪资结构，由固定工资改成绩效工资，我认为属于变相降薪，不同意公司更改，这种情况公司应该按n赔偿还是2n赔偿？
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问目前在东莞，分公司计划明年3月结业。总公司没有倒闭。而我签的是无固定期限劳动合同，请问是否能主张2n赔偿金。
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问我和公司已经是无固定期限合同，公司九月份提出更换合同主体，重新签订劳动合同，但劳动合同里面的内容与待遇与之前签的无固定期限合同不一样，增加大小周，还有其他考核内容，工龄平移，我拒绝了，现在公司和我协商，我主张2n赔偿，公司以我不同意续签合同为由，解除劳动合同，赔偿n 1，是否可以仲裁2n？主张2N的胜率有多少？
  

  韩井涛律师 解答查看其他2个回复

  答如果新的劳动合同明显有更改，或者对劳动者有明显不利的内容，可以主张不与公司签订新的劳动合同，继续履行之前的劳动合同。
• 问请问在北京和公司签订无固定期限劳动合同 工作9年 ，公司解散资遣赔偿N还是2N？
  

  时龙律师 解答查看其他8个回复

  答你好，违法解除支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的双倍。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。