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用人单位与劳动者能否自行约定违约金
违约金是指合同中约好的，当事人一方不实行合同时向对方交纳的必定数额的金钱。两条束缚性规则：(1)劳作者违背服务期约好要求提早解除合同的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。从此规则看，假设没有训练费就不能约好违约金。(2...
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劳动者与用人单位发生劳动争议
就是指劳作者与用人单位之间由于权力与责任而发作的争议，那么在生活中与用人单位发作劳作争议怎样处理呢?下面就让听讼网小编为您做一下详细的介绍吧。劳作者与用人单位发作劳作争议应做好以下作业：1. 固定依据。保存好，特别是未签定书面劳作合同的劳作者，应搜集并保存薪酬付出凭据、社会保险缴费记载、考勤记载、厂牌、工卡等;如前述材料都没有，应及时向劳作部门投诉，以便固定劳作者与用人单位的劳作联系。2...
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用人单位有权擅自变更劳动者工作岗位吗
用人单位与劳作者签定劳作合同，对作业岗位会进行约好，那么用人单位有权私行改动劳作者作业岗位吗，关于用人单位改动劳作者作业岗位的法律规则有哪些呢?下面，听讼网小编整理了关于用人单位改动劳作者作业岗位的法律知识，供我们学习参阅。案情简介作业岗位通常是劳作者作业内容的重要表现方式，而作业内容又是劳作合同的必备条款。在实践中，有用人单位与劳作者在合同中约好：“单位能够依据作业需要随时调整职工的作业岗位，职...
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相关咨询
劳动者在试用期间内以书面形式向用人单位提交了辞职报告单，可是用人单位不同
您好！试用期提前三天告知公司了，到期即可离职。不给工资可以投诉到劳动监察大队12333。劳动者因为用人单位没签劳动仲裁用人单位，用人单位伪造劳动合同并声称是劳动
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。劳动者与用人单位的活同期还差5个月，用人单位宣布终止活同，用人单位该如何
你好，一般要按劳动者工作年限，每工作一年支付相当于一个月的补偿金。如果单位无故解除劳动合同，还需要支付赔偿金。试工期间用人单位觉得劳动者无法胜任工作，劳动者有权利要求用人单位发放工资
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订合同，在他的单位中工作了八天，现劳动者因体力不够无
用人单位有义务支付工资的。首页提问 关于用人单位与劳
可以要求支付经济补偿金。用人单位未按劳动合同约定日期支付劳动者劳动报酬，劳动者能否立即与用人单位
您好，劳动法及劳动合同法中没有关于未及时足额支付劳动报酬可立即解除劳动合同的规定。如果签订的劳动合同中有此特殊约定，就可以。如果没有，需要提前30天提出辞职申请。用人单位拖欠工资的，可以考虑搜集证据提起劳动仲裁或向当地劳动者与用人单位口头协议每月固定工资5000，并签署了三份劳动合同，全部
可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉。用人单位未与劳动者签订合同，劳动者提出离职有赔偿吗，用人单位克扣工资，怎
可以申请仲裁，存在劳动关系的事实未签订劳动合同的，可主张工作一个月之后一年之内的双倍工资用人单位与劳动者在合同规定期内，若劳动者在合同期内无故旷工，不履行岗位职
您好，这个要看公司经过民主程序指定的规章制度的规定，如果劳动者给单位造成损失，可以申请劳动仲裁维权。劳动者非本人原因被用人单位安排到其他新用人单位工作，原用人单位未支付经济
你是哪一年入职原用人单位的？劳动者因事请假，但是用人单位要按每天二百五十元扣劳动者的工资，劳动者每月
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在现实生活中，信托基金是一种非常受欢迎的投资工具，它可以帮助投资者实现财富增值。然而，当信托基金的持有人出现债务问题时，他们可能会担心自己的信托基金是否会受到影响。本文将探讨欠债后信托基金是否可以被冻结的问题。