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解读劳动合同法第五十条
劳作合同法律制度是整个劳作法律制度的中心。拟定它的首要意图便是维护劳作者与用人单位的合法权益，树立一个安稳的劳作次序也是社会发展所需求的。但不少单位或劳作者关于劳作合同法方针不是很了解，今日听讼网小编将为您处理一点小问题，关于劳作合同法第五十条的解读。一、解读劳作合同法第五十条1、用人单位有出具免除或许停止劳作合同证明的职责依据赋闲保险条例的规则，用人单位出具的停止或许免除劳作联系证明是进行赋闲挂...
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合同法释义：第三百四十四条
第三百四十四条专利施行答应合同只在该专利权的存续期间内有用。专利权有用期限届满或许专利权被宣布无效的。专利权人不得就该专利与别人缔结专利施行答应合同。【释义】本条是对专利施行答应合同有用期限的规则。专利施行答应合同只在该项专利权的存续期间内有用。依据专利法的规则，创造专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起核算。在专利权有用期限停止或许专利权宣布无效后，专利权...
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合同法释义：第三百四十五条
第三百四十五条 专利施行答应合同的让与人应当依照约好答应受让人施行专利，交给施行专利有关的技术资料，供给必要的技术指导。【释义】本条是对专利施行答应合同让与人首要责任的规则。专利施行答应合同让与人的首要责任是，榜首，确保自己是所供给的专利技术的合法拥有人，而且确保所供给的专利技术完好、无误、有用，可以到达合同约好的意图。第二，依照合同的约好，答应受让人施行专利，交给施行专利有关的技术资料...
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你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。公司以组织架构调整为由提出协商解除劳动合同，但是公司提供N+1经济补偿金
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你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。你好，现单位属于劳动派遣公司，8月底合同到期后公司不再与我们续签，可以按
可以要求公司支付经济补偿机用人单位依据法律条文劳动合同法第四章第三十九条第二点.解除劳动合同
您好，违反规章制度，确实可以解除合同，自己找出相反依据劳动合同中没有写明是否参照劳动合同法，发生纠纷时可以用劳动合同法申辩吗，
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