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旅游公司在和无固定期限的员工未达成一致的情况下,以合同法第四十条为由发出强制执行解除合同通知,发出当天即解除合同,请问可否主张双倍赔偿,公司是按19年2月至20年3月平均工资✖️年线赔偿

劳动争议江苏省-南京市2021-05-28 23:17:25186*****919

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律师回复

  • 周巍律师
    月帮助116
    北京盈科(成都)律师事务所
    按你的情况,公司属于违法解除劳动合同,可以主张双倍赔偿,工资计算应该是2021年4月至之前十二个月的平均工资
    回复于 2021-05-28 23:19:57 咨询他
  • 常进海律师
    月帮助0
    广东法丞汇俊律师事务所
    你好,按你说的情况,什么情况没有达成一致?
    回复于 2021-05-28 23:28:06 咨询他
  • 符志峰律师
    月帮助245
    江苏刘洪律师事务所
    要看公司具体解除合同的理由,如果理由不成立的情况下,构成违法解除劳动合同需要承担相的经济赔偿金的。
    回复于 2021-05-28 23:48:00 咨询他
    • 律师回复: 2021-05-28 23:48:04

      如果对这个问题还有其他的疑问可以私聊我,我会予你解答清楚

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