劳作合同法律制度是整个劳作法律制度的中心。拟定它的首要意图便是维护劳作者与用人单位的合法权益，树立一个安稳的劳作次序也是社会发展所需求的。但不少单位或劳作者关于劳作合同法方针不是很了解，今日
听讼网小编将为您处理一点小问题，关于劳作合同法第五十条的解读。
一、解读劳作合同法第五十条
1、用人单位有出具免除或许停止劳作合同证明的职责
依据赋闲保险条例的规则，用人单位出具的停止或许免除劳作联系证明是进行赋闲挂号的必备条件，因而劳作合同法不只将赋闲保险条例中乡镇企业事业单位应当及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作合同的证.明的职责上升为法律职责，并且还规则了法律职责。在第八十九条中规则，用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成丢失的，用人单位应当承当
补偿职责。
2、用人单位有在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续的职责
在修正进程中，考虑到免除或停止劳作合同后，劳作者还要等上三十天才干办妥档案和社会保险手续，这对导地作业的劳作者而言，本钱过高。一起也考虑到处理有关手续有个进程，需求必定的时刻，因而改为了十五日，值得一提的是，这儿的“日”不是指作业日，但最终一天是节假日的，将有关规则顺延至下一作业日。
3、劳作者有按照两边约好，遵从诚实信用的准则处理作业交代的职责
作业交代首要包含公司产业物品的返还、材料的交代等。
4、用人单位有在处理交代手续时向劳作者付出经济补偿的职责
关于用人单位不及时发给经济补偿的，劳作合同法第八十五条规则了法律职责：免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的，由劳作行政部门责令期限付出经济补偿;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金。
5、用人单位有对现已免除或许停止的劳作合同文本至少保存二年备检的职责
考虑到劳作合同文本是记载劳作合同两边权力职责的根本文件，用人单位有保存相关档案的职责，因而，劳作合同法规则了用人单位有对现已免除或许停止的劳作文本至少保存二年备检的职责。
二、中华人民共和国劳作合同法第五十条规则
劳作合同法第五十条明确规则了用人单位与劳作者在免除劳作联系后的权力与职责：
1、用人单位应当在免除或停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明;
2、用人单位应当在免除或停止劳作合同十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续;
3、劳作者应当按照两边约好，处理作业交代;
4、用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出; 5、用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
三、劳作合同法相关咨询
1、违法;
2、没签定劳作合同，应该付出双倍薪酬;
3、入职当月就应该交纳社保;
4、处理，可是签字要注意;
5、不签最好;
6、劳作裁定请求书，依据等;
劳作案子完全能够自己处理，相同能胜诉，且劳作裁定完全免费，期望我的回答对你处理问题有所协助，劳作争议、劳作裁定我们能够HI我!
1、你能够请求劳作裁定要求付出未签定劳作合同的双倍薪酬(最多11个月)及拖欠的薪酬、押金、经济补偿金、加班薪酬等;从你离任开端算，劳作裁定时效为一年!
2、这样的案子关键是有证明劳作联系的依据!比方有公司名称的工装、作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡、薪酬条、考勤记载、社会保险交纳记载、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章的文件等(其中有公章的作业证、社会保险缴费记载、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳作联系);
3、请求劳作裁定立案时：带着劳作裁定请求书、身份证复印件、相关依据、工商注册信息!劳作裁定期间，你能够去新单位作业!
法律依据：
《劳作合同法》：
第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作合同法关于劳作者和雇佣者都至关重要，任何一方都能够经过这个来维护自己的合法权益，但更多遭到维护的是劳作者。所以在签署劳作合同的时分，劳作者要仔细看合同，就像关于第五十条的解读，有不懂得都能够向
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