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员工应怎样与企业协商提前解除劳动合同
依据《劳作合同法》规则，职工与企业可协商一致免除两边劳作联系。1、由谁提出免除劳作合同：在职工想换岗且企业想开除的状况下，依据《劳作合同法》规则如企业向职工提出免除劳作合同，应付出职工经济补偿金。因而，张宇晟律师建议职工不要自动提出是由自己提出离任的，可在两边免除协议中逃避这个问题， 避免简单丢失建议经济补偿金的权力。2、违约金的合法合理性：假如两边在劳作合同中约好了违约金，在职工提出离...
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企业与员工解除劳动合同的经济补偿金怎么计算
企业与员免除劳作合同的经济补偿金的付出：例如：有职工甲是在2004年2月1入职，2011年5月1日停止了劳作联系。其前12个月的平均薪酬為2800元：现以上述例做如下剖析：第一种状况：企业开除职工甲，职工甲离任前的月平均薪酬為2800元。那么企业应当付出职工补偿金：(开除前的12个月平均薪酬)2800元*作业年限7.5年)*2倍=42000元;问：為什么是7.5年不是7年?：因為职工甲方入职到离任...
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无定期劳动合同，开出是赔几个月
满一年支付一个月！！！我是企业人事，公司在与员工签订第三次劳动合同时直接签订固定期限劳动合同可
除非员工要求，否则需要签订无固定期限的公司无任何原因与无固定期限员工解除劳动合同，员工如何维护自己的权益。未提
建议到单位所在地劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。员工在企业工作3年，每年要求签订固定期限1年的劳动合同，如协商解除劳动合
按照实际参与工作的工龄计算员工签订2次固定劳动合同，第三次企业拒绝签订无固定期限劳动合同，属于违法
你好，违法解除，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。员工辞职 企业解除劳动合同需要通知员工吗
当然要通知员工，否则无法解除劳动合同。同一单位同一员工，与单位订立无固定期限劳动合同，单位于前月25按劳动合同
这种短信通知不算正式通知的，正式通知必须要盖公司公章。您好，企业因经营困难，与员工协商解除劳动合同（不作赔偿），员工同意并签字
需要看你们具体的书面约定进行分析。员工与企业劳动合同纠纷，企业强行执行
现在是什么情况，什么合同纠纷国有企业单位解除员工劳动合同的程序
结清工资，签好保密协议就可以了呀。企业要跟员工解除17年的劳动合同，需要如何赔付员工？？
你好，解除合同的原因是什么？企业违法解除劳动合同，员工应获得多少补偿？
建议到单位所在地劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。企业临时调岗，员工不同意，最后企业已旷工为由解除劳动合同。
调岗不成，员工没有再上班吗？说明一下具体情况。最新法律资讯查看更多
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