用人单位单方解除劳动合同

用人单位单独免除是指具有法令规则的条件时,用人单位享有单独免除权,无须两边洽谈达到一致定见。首要包含差错性解雇、非差错性解雇、经济性裁人三种景象。那么用人单位单独免除劳作合同有哪些注意事项呢?听讼网小编为您具体介绍,欢迎阅览。1、差错性解雇劳作者差错性解雇即在劳作者有差错性景象时,用人单位有权单独免除劳作合同。“劳作者有下列景象之一的,用人单位能够免除劳作合同:(一)在试用期间被证明不契合选用条件... [查看详情]

合同到期人在病休,单位能解除劳动合同吗?

依据《劳作合同法》第四十二条规则,劳作者患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期内的,用人单位不得与之免除劳作合同。所谓医疗期,依据劳作部《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》的告诉第2条规则,医疗期是指企业职工因患病或非因公挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。依据不同的作业年限,医疗期的长短也不同。如实际作业年限十年以下的,在本单位作业年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月,10年以上的又... [查看详情]

劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同补偿金如何计算

在我国大部分的用人单位都会与劳作者签署劳作合同,劳作合同能够保证劳作两边联系,在我国里有清晰的规则是不能随意的免除,假如免除劳作合同要进行必定的补偿,下面就跟听讼网小编一起来看看免除劳作合同补偿金怎么核算。劳作合同未到期,用人单位免除劳作合同补偿金怎样核算要根据免除合同的原因来确认。假如是用人单位提出,两边协商一致免除劳作合同的,则按规则付出补偿金;假如是用人单位违法免除劳作合同,则按《劳作合同法... [查看详情]

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在劳动合同到期之后,是用人单位找雇工续签还是雇工找用人单位续签?

谁找谁续签不重要,重要的是劳动合同到期之后,双方是否还有继续用功的意愿

劳动合同到期,用人单位不续签,是否需要赔偿?

你好,需要补偿,如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。

本人劳动合同没到期 用人单位以没有岗位为理由想解除劳动合同 本人不想解除

你好,可以的,单位执意解除属于违法,必须给你赔偿

您好!用人单位单方面解除劳动合同没到期,这个怎么补偿

你好,用人单位需要支付经济补偿金。

首页提问 关于用人单位与劳

可以要求支付经济补偿金。

合同到期以后 用人单位并未支付竟业限制费用 劳动者现想解除竟业限制 需要

根据实际情况和双方签订的合同内容来分析,可以与对方沟通和协商解决

在用人单位工作三年,用人单位的劳动合同是一年一签。今年八月底,合同到期,

你好,可以进行劳动仲裁,要求补偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行电话咨询

用人单位提前解除劳动合同

你好违法解除可以要赔偿

劳动合同到期了,用人单位要把本人的社保移去广州那边,广州的社保基数才29

社保基数是按照你这边的工资待遇来定档的。可以去申请劳动仲裁。

与用人单位解除劳动合同关系

需要律师沟通的话可以联系我

用人单位未按劳动合同约定日期支付劳动者劳动报酬,劳动者能否立即与用人单位

您好,劳动法及劳动合同法中没有关于未及时足额支付劳动报酬可立即解除劳动合同的规定。如果签订的劳动合同中有此特殊约定,就可以。如果没有,需要提前30天提出辞职申请。用人单位拖欠工资的,可以考虑搜集证据提起劳动仲裁或向当地

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《中华人民共和国信托法》规定:“本法所称信托,是指委托人基于对受托人的信任,将其财产权委托给受托人,由受托人按委托人的意愿以自己的名义,为受益人的利益或者特定目的,进行管理或者处分的行为。”简单来说,证券投资信托合同就是投资者与受托人之间达成的协议,约定将投资者的资金投资于证券市场。

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