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事实劳动关系终止的认定
[案情]：刘某于2003年8月18日到某公司作业，两边未签定书面劳作合同，公司未为刘某参与社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口粘贴关于未签定劳作合同的员工，其与公司的劳作联系于2004年12月31日停止，必须在2005年1月1日至5日到公司处理离岗手续并结算薪酬的告诉。同年12月13日，刘某患病数次就诊，2005年1月4日刘某与公司结算薪酬发作不合，之后未上班，并向劳作监察部分告发，...
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如何将事实劳动关系终止
劳作联系的树立是咱们在用人单位任职的时分树立的现实上，许多劳作联系在还没有签定劳作合同的时分就现已树立了，只需咱们在公司上班的时分，为公司支付了自己的劳作，这样劳作联系就现已树立了，是现实劳作联系。那么怎么将现实劳作联系停止?下面就让听讼网小编为咱们具体的解说吧。最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》(法释[2001]14号)第十六条规则：劳作合同期满后，劳作者仍在原单位作业，...
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事实劳动关系可否随时终止
劳作联系是由用人单位与劳作者树立的法令联系，用人单位与劳作者树立劳作联系的，就需求签定劳作合同，而有些用人单位是不与劳作者签定劳作合同的，这就构成现实劳作联系，那么现实劳作联系可否随时停止?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。现实劳作联系能不能随时停止根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者协商一致的，能够随时免除劳作联系，但无论是否为现实劳作联系，用人单位不得单独随意免除劳作合同。《中华...
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相关咨询
申请劳动仲裁确任事实劳动关系，立案，开庭前撤销。还能再次申请事实劳动关系
建议与我电话沟通。。。。不承认事实劳动关系拒付工资
要了解具体情况才好具体回复。如果确实是属于劳动关系的，可以申请劳动仲裁与用人单位形成事实劳动关系2年多，但未签订劳动合同，今年12月份以放假为
可以劳动仲裁要求支付双倍工资等。具体可以电话咨询。需要证明存在事实劳动关系的法律文书
你好，看是否属于管理与被管理的人事关系，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。杭州公司与我和人之间存在劳动争议，对方在试用期内告知我不符合公司任职能力
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。没有办离职手续单位会自动终止劳动合同关系吗
如果你自己离职了，相当于劳动关系已经解除了，离职手续是手续问题劳动合同到期，公司忘记续签，我可以终止劳动关系并要求经济补偿吗
可以要求终止合同主张赔偿。厂方未购买保险，未签定劳动合同，我方可随时终止劳动关系并上诉吗？
您好，可以。有权要求对方支付未签合同的双倍工资差额及经济补偿金。超过法定年龄没有劳动合同法，法院部支持劳动关系，但有事实劳动关系证明，怎
有特殊情况，如果没办理退休或者没领养老金，在原单位工作，是可以认工伤的请问确定不了劳动关系但形成事实劳动关系，在工地打工受伤可享受工伤待遇吗？
那就只能直接起诉雇佣关系。发包方不承认关系，承包方不承认有劳动事实！
不管对方承不承认，那你这边需要提供证据。没签定合同，事实劳动关系，工作5天，有工资吗，有赔偿吗，谢谢
只要提供了正常的劳动，就有工资的。跟公司有劳动事实，无合同，现在要求公司发工资，公司不承认存在劳动关系，拒
你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。个人档案因为原单位工资问题不给出解除劳动合同证明，事实上已解除劳动关系。
可以劳动仲裁或者投诉，要求提供员工因病辞职终止劳动关系，企业就签订合同，拖欠工资怎么办
你好，可以向劳动监察大队投诉最新法律资讯查看更多
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