律师回复

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  于伏海律师

  月帮助2人

  北京百朗律师事务所

  去申請勞動仲裁就可以了。

  回复于 2026-01-01 08:40:10 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助15人

  江苏金木天律师事务所

  可以准备证据申请劳动仲裁，如有需要可以点击与我一对一详细沟通

  回复于 2026-01-01 08:45:39 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助46人

  北京市京师（通州）律师事务所

  那就提供相关证据，比如工牌，工服，打卡记录，工作任务单，群记录或对话，工资流水等等。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2026-01-01 08:52:17 咨询他
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  占静律师

  月帮助311人

  湖北瀛楚律师事务所

  那收集上班相关的证据，去劳动仲裁委申请仲裁

  回复于 2026-01-01 09:04:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以联系我帮你准备材料，帮你确定劳动关系。

  回复于 2026-01-01 12:00:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2648人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-01 13:24:13 咨询他