劳作联系是由用人单位与劳作者树立的法令联系，用人单位与劳作者树立劳作联系的，就需求签定劳作合同，而有些用人单位是不与劳作者签定劳作合同的，这就构成现实劳作联系，那么现实劳作联系可否随时停止?下面由
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现实劳作联系能不能随时停止
根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者协商一致的，能够随时免除劳作联系，但无论是否为现实劳作联系，用人单位不得单独随意免除劳作合同。
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十六条 用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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