律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  在合同期内员工长期病假，单位一般不能随意终止劳动关系。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得解除合同。但医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除。解决方案是员工与单位协商，争取适当岗位；若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-20 07:58:06 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  医疗期内不能解除劳动关系，否则涉及非法解雇。 医疗期满，如果还是不能工作的，用人单位需要n或n+1

  回复于 2025-06-20 07:58:50 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  在治疗期内不能终止劳动关系。

  回复于 2025-06-20 08:04:34 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助300人

  湖北理元理律师事务所

  您好，长期是多久？可以的。

  回复于 2025-06-20 08:12:05 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  单位有没有相关的规章制度？

  回复于 2025-06-20 09:09:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单位是可以终止劳动关系，但是需要支付经济补偿金

  回复于 2025-06-20 10:35:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，在合同期内员工长期病假，若处于规定的医疗期内，单位不能终止劳动关系。但医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付代通知金后解除劳动关系，不过需支付经济补偿。此外，若员工病假存在欺诈等情形，单位可依法解除且无需补偿。

  回复于 2025-06-20 16:00:33 咨询他