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陈文彪 执业6年 好评律师处理案件3件擅长处理、合同纠纷、离婚纠纷、劳动争议刑事案件等。贵州优科律师事务所向他咨询陈文彪律师主页
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曹光顺 专职律师 执业11年 好评律师 爱心律师曹光顺律师,西南财经大学法律硕士研究生毕业,经济师职称,四川恒融律师事务所专职律师。于2015年5月开始正式执业,擅长于劳动工伤纠纷处理、交通事故纠纷处理、婚姻家庭事务处理、合同及债权债务等领域。在公司法律顾问、企业法务、各类合同起草、修改、审核等非诉讼业务方面具有多年的实践经验。四川恒融律师事务所向他咨询曹光顺律师主页
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易磊 专职律师 执业8年 好评律师 爱心律师处理案件3件易磊律师,法学学士学位,现执业于湖北省规模最大之一的北京盈科(武汉)律师事务所,中华全国律师协会会员,湖北省律师协会会员,法律援助中心律师。自从事法律工作以来,始终秉持“专业、专一、专情,为您的事而专”的执业理念,以深厚的法学功底为依托,以丰富的办案经验为拐杖,以当事人最大利益为导向,为当事人提供办案最专业,服务最美好,最优质的法律服务。 执业以来以专业化、品牌化、团队化为发展方向,致力于致力于劳动、人损、建设工程领域的理论和实务研究,并办理了大量的劳动争议、人损、建设工程合同纠纷案件,积累了丰富的办案经验,为当事人提供了全方位专业法律支持,维护当事人的合法权益。北京盈科(武汉)律师事务所向他咨询易磊律师主页
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刘蓉 专职律师 执业6年 好评律师 爱心律师擅长婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷、劳动争议、知识产权广东天诺律师事务所向他咨询刘蓉律师主页
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张雪 专职律师 执业12年 好评律师 爱心律师积极乐观,乐于助人~湖北楚智律师事务所向他咨询张雪律师主页
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梅露淋 专职律师 执业5年 好评律师 爱心律师欢迎向我咨询,06:00~23:59我都在线湖北行稳律师事务所向他咨询梅露淋律师主页
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任淑萍 专职律师 执业12年 好评律师处理案件1件任淑萍,女,汉族,硕士研究生,2012年7月1日毕业于浙江海洋大学,获得硕士学位。毕业当年通过国家司法考试,现为湖北秋筠律师事务所专职律师。 在参与办理的故意伤害、诈骗、贩卖毒品、寻衅滋事、强奸等犯罪案件中,依法维护了犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利,在侦查、审查起诉、审判的诸环节为其提供了有效的法律帮助,为被害人、自诉人及附带民事当事人提供了较高质量的法律服务,有效维护了他们的合法权益。任律师的职业道德操守和敬业精神,富有成效的法律服务效果,赢得了当事人及家属的一致肯定。湖北理元理律师事务所向他咨询任淑萍律师主页
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占静 专职律师 执业7年 好评律师受人之托忠人之事。湖北瀛楚律师事务所向他咨询占静律师主页
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张楠 专职律师 执业14年处理案件1件欢迎向我咨询,00:00~23:59我都在线湖北弘盛律师事务所向他咨询张楠律师主页
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薛晓波 合伙人律师 执业15年 名校律师 好评律师处理案件11件晓波律师为北京大学法学学士、东方大学(University of the East)硕士、东方大学(University of the East)在读博士,现主要从事建筑工程、刑事辩护、常年法律顾问服务、民商事纠纷争议解决等法律服务。北京汇都律师事务所向他咨询薛晓波律师主页
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最新劳动争议回复动态
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问 12月2号提交离职,12月15号行政通知无需到公司上班,让我回家清理存休,行政通知存休清理完后到公司办理离职手续,办理离职手续时未让我签离职单,以未交接完工作为理由,实际所有工作都已交接,1月10号为发薪日,1月10号恰逢周六周日,公司将薪水9号给其他员工已发放,没发我 的 答根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资应按月支付且不得克扣或无故拖欠,发薪日遇节假日应提前支付。你已完成工作交接,公司以未交接完为由不发工资无法律依据,且未在发薪日临近的工作日给你发放工资,属于违法行为,你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。时龙律师月帮助4182人2天前 -
问 现在就是想打劳动官司 因为生病 看病,发现干了多年并未交社保 工资都是个人账户发放 目的 是 打官司周期需要多久 费用多少 答因单位未缴社保打劳动官司,劳动仲裁一般自受理之日起 45 日内结束,复杂案件可延长 15 日。对仲裁结果不服向法院起诉,简易程序 3 个月审结,普通程序 6 个月审结,特殊情况经批准可延长。费用方面,劳动仲裁不收费,法院诉讼受理费一般为 10 元 / 件,部分地区简易程序可能减半收取为 5 元 / 件。时龙律师月帮助4182人2天前 -
问 1.公司老板不知道从哪儿听话说我工作期间接私活儿,且无公司为出示实质证据就在公司群内发通报开除我,并把我从公司群里删除(事情的经过是这样的25年6月份左右吧,我带着员工给甲方自己采购的设备维修,但是这个设备是甲方出钱让我代为购买在为其更换,因为甲方不知道设备型号怕买错了,就让我代购买,因甲方降本增效,如果是承包商报价维修成本高,本人在此维修中未有任何利益产生) 2.公司已比为由扣除我25年12月份及26年1月份未发工资, 3.请问公司这总做法是否合理,如果劳动仲裁能否要回其未发所有工资及N+1的赔偿金 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2365人3天前 -
问 你好,我想咨询一下劳动仲裁,同一批申请有收到立案号和没有收到立案号的区别在哪里?法院说这个是没有问题的,处理的话都是一起处理!是否真实? 答根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,收到立案号意味着仲裁申请已被受理,将进入正式仲裁程序。未收到立案号可能是申请不符合受理条件未予立案,或尚在审查期内,也可能是通知送达问题。若法院称会一起处理,通常是可信的,但为确保权益,可联系仲裁委确认未收到立案号的原因及案件状态。时龙律师月帮助4182人5天前 -
问 本人系设计院职工 属建设系统 2000年事改企 当时经单位领导同意借调在建设系统污水处理筹建办工作 改制时未经本人同意也未联系本人 所有职工按工龄职称配有股份 而未配给本人 借调结束回设计院后找过当时领导 未给我任何答复 现我还有几个月即将退休 第一能否向单位追诉股份 第二 分配到股份的职工养老基金的基数提高一倍 他们都是按八千多基数上交 而本人四千多 当时不知情况 现在才知道 能否追诉 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2365人6天前 -
问 尊敬的律师: 您好! 公司对我调岗,从管理岗调到员工岗,工资降了2000元,降职降薪,公司让生产总监和老领导新领导一起游说,开始我想着压力没有那么大,也就签了字,下午时候签了岗位职责说明和一些协议,今天要求我们签总部的劳动合同,听其他同事说是要把现在的工龄截止,从总部深圳重新开始工龄,这样一来我做了13年就没有工龄了,现在我不想做了,我要怎么维权 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助2365人10天前 -
问 律师您好,2025年8.21日签订劳动合同,公司约定11.20日转正,但是到期老板以不符合转正标准为由不转正,经协商后延期一个月转正,12.25日再次以不符合转正条件为由不转正,并暗示我自己离职,我拒绝并询问转正标准后,财务突然告知现在公司要辞退我并且是没有赔偿,人事在12.25日晚上给我出具了终止录用通知书,并告知12.26号给我移除考勤打卡组请问我还要继续去上班吗,公司行为合理吗 答公司违法解除不合法,员工可以主张赔偿金。李煌伟律师月帮助16人16天前 -
问 两夫妻在同一公司上班,在上班途中由男方开车带女方发生交通事故,女方左肩受伤,伤残鉴定为九级,公司不予赔偿,认为责任为第三方责任,这样的说法正确吗?公司不赔偿工伤合理吗?有第三方责任的说法吗? 答这种说法不正确,公司不赔偿工伤不合理。若女方在事故中不负主要责任,根据《工伤保险条例》,其在上班途中受伤应认定为工伤。即使存在第三方责任,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,工伤赔偿与第三方侵权赔偿可并行,除医疗费外,女方有权要求公司支付工伤保险待遇。时龙律师月帮助4182人16天前 -
问 我在一家外包公司上班,几天前离开上一个项目,主管说目前没有待岗,让我请事假。 答外包公司主管在员工无项目时让其请事假,若公司有合法公示的事假制度且员工符合申请条件,按制度申请则合法;若公司无相关制度,或强制请事假未与员工协商一致、损害员工权益,则可能违法。时龙律师月帮助4182人17天前 -
问 您好,想请问一下半个月前我提了离职,为了留我加薪1500签了合同但我忘了拍但是有聊天记录和说愿意加薪留我的录音,结果半个月后又反悔说不加了怎么办? 答可以仲裁要求对方按照合同约定履行,否则既可以直接被迫离职,拿拖欠的1500,以及被迫离职补偿金。马雪玲律师月帮助1725人17天前
