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任淑萍 专职律师 执业12年 好评律师处理案件1件任淑萍,女,汉族,硕士研究生,2012年7月1日毕业于浙江海洋大学,获得硕士学位。毕业当年通过国家司法考试,现为湖北秋筠律师事务所专职律师。 在参与办理的故意伤害、诈骗、贩卖毒品、寻衅滋事、强奸等犯罪案件中,依法维护了犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利,在侦查、审查起诉、审判的诸环节为其提供了有效的法律帮助,为被害人、自诉人及附带民事当事人提供了较高质量的法律服务,有效维护了他们的合法权益。任律师的职业道德操守和敬业精神,富有成效的法律服务效果,赢得了当事人及家属的一致肯定。湖北理元理律师事务所向他咨询任淑萍律师主页
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易磊 专职律师 执业8年 好评律师 爱心律师处理案件3件易磊律师,法学学士学位,现执业于湖北省规模最大之一的北京盈科(武汉)律师事务所,中华全国律师协会会员,湖北省律师协会会员,法律援助中心律师。自从事法律工作以来,始终秉持“专业、专一、专情,为您的事而专”的执业理念,以深厚的法学功底为依托,以丰富的办案经验为拐杖,以当事人最大利益为导向,为当事人提供办案最专业,服务最美好,最优质的法律服务。 执业以来以专业化、品牌化、团队化为发展方向,致力于致力于劳动、人损、建设工程领域的理论和实务研究,并办理了大量的劳动争议、人损、建设工程合同纠纷案件,积累了丰富的办案经验,为当事人提供了全方位专业法律支持,维护当事人的合法权益。北京盈科(武汉)律师事务所向他咨询易磊律师主页
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张雪 专职律师 执业12年 好评律师 爱心律师积极乐观,乐于助人~湖北楚智律师事务所向他咨询张雪律师主页
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梅露淋 专职律师 执业5年 好评律师欢迎向我咨询,06:00~23:59我都在线湖北行稳律师事务所向他咨询梅露淋律师主页
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张楠 专职律师 执业14年处理案件1件欢迎向我咨询,00:00~23:59我都在线湖北弘盛律师事务所向他咨询张楠律师主页
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占静 专职律师 执业7年 好评律师受人之托忠人之事。湖北瀛楚律师事务所向他咨询占静律师主页
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曹磊 专职律师 执业8年 好评律师处理案件2件本人于2017年6月毕业于武汉工程大学,获法学学士学位。毕业后在湖北和开胜律师事务所实习,并于2018年10月获得律师执业证。本人在执业过程中处理较多借贷纠纷,合同纠纷,交通事故纠纷及物业合同、房屋买卖集体诉讼。本人一直秉持受人之托,忠人之事,尽心尽力维护当事人权益,维护律师职业尊严。如您有法律问题,我将竭诚为您解答及处理。湖北和开胜律师事务所向他咨询曹磊律师主页
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胡骏洲 专职律师 执业4年欢迎向我咨询,09:00~20:00我都在线湖北德来颂律师事务所向他咨询胡骏洲律师主页
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尹开冲 专职律师 执业6年认真,负责,专业湖北瀛楚律师事务所向他咨询尹开冲律师主页
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刘蓉 专职律师 执业6年 好评律师 爱心律师擅长婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷、劳动争议、知识产权广东天诺律师事务所向他咨询刘蓉律师主页
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最新劳动争议回复动态
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问 被校招的培训机构诱导贷款,工作地点与合同不符,有第三方平台抽程序使用费 答你好!合同有约定的按照合同约定,协商不成可以向法院起诉,提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。刘蓉律师月帮助1201人22小时前 -
问 应届毕业生在实习期内(漫二月,未满三个月)被口头辞退,理由是未达到公司标准(考核未通过),(公司测评标准未公示)现在公司要求签署自愿离职,(实习期内工作有打卡记录,工作记录或沟通等内容)能否拿到2n补偿。 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助1201人1天前 -
问 父亲66岁,在工地上班,由于年纪大了,没有工地保险。认识老板多年,主要做一些轻松的活和管理几个人。下班后收拾东西的时候突发脑溢血。请问这个可以算工伤吗,可以要求赔偿吗。现在费用已经20多万了,老板最开始垫付了6万块抢救手术的费用。现在已经 4个月了没有任何其他方面的表示。前两年还因为工伤断了一根手指,后来接回去了,老板说给补偿也没有 答你好!提供劳务一方与接受劳务一方根据各自的过错承担责任。刘蓉律师月帮助1201人5天前 -
问 工作一年发现同工作同工时同公司同业绩同时来的同事每个月工资比我多1000元,同理每次过节的加班费相应的也比同事低,同时还有一次过节三薪在打卡都在的情况下因邮件晚发导致未发加班费。在这种情况下我该如何去要回我该有的权益。能要回多少? 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助1201人6天前 -
问 上班1年7个月,已转正,试用期三个月未交社保,现在公司以个人能力不达标想逼迫我走,签过绩效知情书,没有明确说开除,我明天还用继续上班吗,需要保留什么证据,劳动合同不见了,但是有银行流水,钉钉打卡记录,工作群证明在工作和正常产出,如果直接走能拿赔偿吗 答你明天应继续上班,在公司未明确解除劳动关系前,你有权履行劳动合同。需保留好银行流水、钉钉打卡记录、工作群聊天记录等证据。若直接走,可能难以拿到赔偿,建议不要主动离职,可因公司试用期未缴社保等违法情形,主张被迫离职并要求支付经济补偿金,或在公司违法解除劳动合同时,主张 2N 赔偿金。时龙律师月帮助1576人14天前 -
问 中介老板给我发的两个月工资的转账单写着离职工资垫发,这个离职工资垫发是什么意思啊?这个会不会有什么后续纠纷?需不需要我注意哪些方面? 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助1201人16天前 -
问 裁员补偿问题: 1、工作地点山东青岛崂山区 2、于2014年3月4日入职A公司,签订正式劳动合同,2021年8月2日因公司实施经济性裁员,非本人原因离职,签署离职协议,协议约定补偿金5万,协议约定2022年6月30日前支付全部款项;2022年4月11日又被A公司招聘进入公司,签订新的劳动合同,工龄重新计算,口头约定入职即放弃之前的离职补偿,工作至今。现在公司又要进行裁员,仅可支付第二次入职至今的离职补偿。 3、诉求:原签署的离职补偿协议是否可要求公司履行,如之前的离职协议不能履行,重新入职工龄是否可以合并计算本次的离职补偿。分别可适用哪些法律法条? 答原离职补偿协议是否可要求公司履行,需看协议是否合法有效且未被合法变更或解除。若当时放弃补偿是受欺诈胁迫等,可主张无效或撤销。若无这些情况,协议有效,公司应履行。重新入职工龄是否可合并计算本次离职补偿,一般工龄重新计算,但若能证明与前次离职有连续性关联,可争取合并计算。可适用《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条等规定。吴亮律师月帮助1413人19天前 -
问 我是教培机构法人,与老师在劳动局签了调解协议后才发现,协议里老师提出的欠发工资中部分已经发放过,发放证据俱全。劳动局说我已经签了协议就必须按协议金额执行。请问作业企业可有申述方法? 答这种情况确实比较棘手,不过还是有解决办法的。首先,可以尝试和老师进行沟通,把证据拿出来,看看能不能协商解决,毕竟大家都不想把事情闹大。其次,如果沟通不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,说明情况并提供证据,仲裁委员会会根据实际情况来判断。最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的权益。总之,要积极解决问题,不要轻易放弃。吴亮律师月帮助1413人19天前 -
问 在公司入职5年,1月28被约谈优化,以新客户组业绩表现不佳为由, 给出选择去公司去部门其它组同岗位,暂未提供明细,或者看市场其它机会,如果想谈赔偿,策略是什么,怎么避免被公司刁难,给出分析和解决方案 答先收集好证据,证据齐全的话,后续才好谈和解/调解/仲裁王昕律师月帮助59人27天前 -
问 科室自己成立了一个方案,一年的节假日没有休完,到十二月份统一统计没有休完的天数补偿金额,并规定十二月份在科室上班,我的情况是前十月在科室上班,十一月份十二月份外出学习,科室以我十二月份不在科室上班为由,未休完的节假日不作补偿经济,也不累计节假日休息,这样的规定合理吗 答你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。刘蓉律师月帮助1201人27天前

