律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1064人

  浙江恩美律师事务所

  1、按约定月薪2500元折算，干15天应得约1250元至1724元，给25元明显违法，低于杭州最低工资折算标准。 2、先保留考勤、工牌、聊天记录、转账记录，找负责人协商补发。 3、协商不成，向用工所在地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补足工资。试用期也不能低于最低工资和约定工资八成。 4、未签合同、欠薪等还可一并主张相应权利。

  回复于 2026-09-19 10:24:49 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助4人

  河南裕禄律师事务所

  你好，你的诉求是什么

  回复于 2026-09-19 10:24:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助402人

  上海宇天律师事务所

  去劳动监察大队投诉或者起诉到法院。

  回复于 2026-09-19 10:50:15 咨询他

  • 律师回复： 2026-09-19 10:50:24

    可以私信帮处理

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  许文全律师

  月帮助20人

  湖北和开胜律师事务所

  要是存在恶意克扣工资的情况,直接向当地的劳动监察部门进行投诉

  回复于 2026-09-19 11:11:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助498人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-19 12:01:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1067人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你首月约定工资2500元，干满15天单位仅发放25元，属于严重拖欠、克扣劳动报酬的违法行为，你可以直接带着考勤记录、工资约定的聊天记录等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求单位补足你15天对应的全额工资，还可以主张单位支付逾期支付工资的赔偿金。

  回复于 2026-09-19 14:59:55 咨询他