我是农民工,工伤离职,工伤赔偿一次性伤残补助金到账,一次性医疗补助金到账了,厂里一次性就业补助金说没有,工伤期间工资只给我发了每个月一千五,老板态度恶劣的很,我垫付的医药费都说没有,也没给我,让我找律师,我也没吵,申请仲裁了,说五个工作日给我结果,通知开庭时间,我不知道怎么样去应对,提交的证据不知道行不行,提交了工资流水,个税记录,工伤赔偿两个一次性的到账记录,伤残等级鉴定结果,想咨询一下律师,更想委托律师处理好这件事
律师回复
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吴亮律师月帮助1290人浙江恩美律师事务所1、一次性就业补助金是公司必须付的,他说没有不合法。你拿着伤残等级鉴定结果,仲裁时明确要求这笔钱。 2、工伤期间工资应按受伤前12个月平均工资发,只发1500明显违法,可以主张补差额。 3、医药费你垫付的,凭票据要求公司或工伤保险基金返还,老板推脱没用。 4、你提交的证据够用了,开庭时把事实说清楚,别被吓住。 5、如果觉得麻烦,直接委托律师代理,律师会帮你争取全部权益。仲裁开庭通知到了就去,别缺席。回复于 2026-08-17 14:27:32 咨询他-
用户追问: 2026-08-17 14:37:03
医药费工伤基金报销的,打到公司账户了,因为别人垫付的三千,公司给别人了,但我垫付的他说没有,我一个农民工很无助,所以他让我找律师去,我说你老板比我懂法,我就打了仲裁电话,让我去提交材料了 等着仲裁
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你好,我已经待岗一个半月了,每天到公司打卡,现在人事说让我要不拿N走人要不让我回家待岗,打卡待岗是底薪减去五险一金,回家待岗是最低工资减去五险一金,我刚发了几个月底薪现在拿N不太合适,我也不想拿最低工资,人事说是不会让我来公司打卡拿底薪了,怎么办啊
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本人21岁,在读大学生,2026年6月入职一家直播公司做主播,未签书面劳动/劳务合同。入职时老板微信明确约定月薪10000元、月休4天,后因直播数据不好,经协商同意将月薪降至5000元,未来表现好可升回8000元。7月初我向老板提出“这个月应该恢复8000元了吧”,老板当场回复“没问题”,但该次涨薪约定没有聊天记录,只有我与同事事后聊天时提到过老板答应恢复8000元。7月24日离职,实际工作23天。今天老板仅按4259元支付,并否认曾承诺恢复8000元,称此前另行制定的直播奖励可以抵工资,但我认为奖励与固定工资是两回事。我目前尚未收款。请问我如果提起诉讼的话,胜诉概率大吗?
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律师,您好,我父亲是工人,被一名老板(包工头)雇去给私人家中干活,作业中从不到1.5米架子上掉下来,脚崴了(脚肿了,再做针灸治疗),骨头没事,现在老板只给药费报销,医生嘱咐需要静养50天左右,我该怎么去跟老板处理这件事?
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这边就是7月1号被叫回来这边上班提前半个月提了离职,但是到8月15号只发了一半的工资,然后老板跟我说我不要拿这个威胁他然后我这边还了2000多,身上就剩几百块钱,买不了票,回不了家,我只想要我自己的工资,让我能回家
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湖南邵阳一人骗我钱怎么办