律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1034人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司淡季安排放假或双休，属于非你原因造成的停工，第一个月内工资应当按正常标准发，不能随便扣。 2、下个月整改车间放假半个月，也属于公司原因停工，这半个月在第一个月内，公司应当照常发工资。 3、如果公司强行扣工资，你可以先和公司沟通，同时保留放假通知、考勤记录等证据。 4、沟通不成，向杭州劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求补足工资。

  回复于 2026-08-19 11:28:28 咨询他

  • 用户追问： 2026-08-19 11:32:28

    人事说一个月只有两天假，说放假调休就抵扣了，多出来的时间就是不算工资的

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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-19 14:02:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1005人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司淡季自行安排的放假、双休属于非你个人原因导致的停工，不能以此为由扣除你的正常月薪，下个月车间整改放假半个月也在一个工资支付周期内，公司必须按照劳动合同约定的全额标准向你发放工资，不得随意克扣。

  回复于 2026-08-21 21:08:55 咨询他