律师回复

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  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好 看你们双方能否协商一致 不同意可以不签字

  回复于 2026-09-08 12:24:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1115人

  浙江恩美律师事务所

  口头通知降薪没有法律效力，公司不能单方变更工资。你若无书面确认，可以拒绝。 1、先别签字同意。公司必须和你协商一致，否则属于违法降低劳动报酬。 2、如果公司强行降薪，导致工资未足额发放，你可以书面催告后，依据劳动合同法第三十八条解除合同，并要求支付经济补偿金。 3、公司说外债六百万、没流水，你要尽快收集工资条、合同、转账记录等证据，向北京劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 4、考虑执行风险，若公司真资不抵债，补偿金可能拿不到，建议同步关注公司资产动向，必要时咨询当地法律援助。

  回复于 2026-09-08 12:26:13 咨询他

  • 用户追问： 2026-09-08 12:43:41

    如果公司不给签文件呢

  • 用户追问： 2026-09-08 12:51:31

    还是说等工资发几次可以进行沟通被迫解除劳动合同呢

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  刘建伟律师

  月帮助232人

  陕西汉钟律师事务所

  不主动离职，离职原因不能写个人原因，等公司辞退申请仲裁

  回复于 2026-09-08 12:26:35 咨询他