2025年4月8日入职月薪15000元,直到今年8月份都没用签署劳动合同也没用缴纳五险一金,其中老板单方面降薪3次分,从15000降到了11000。 今年2026年8月23日逼迫我们签署了自动离职协议,强迫我们签署了新的劳动合同换了个公司新公司名字叫小老虎摄影,因为原公司要注销了仲裁申请怎么才能让新公司小老虎和原公司一并承担责任。 法定节假日也有加班:一共36天 周末:90天 我想仲裁,需要仲裁书和建议。
律师回复
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吴亮律师月帮助1193人浙江恩美律师事务所1、把原公司和“小老虎摄影”共同列为被申请人,主张两家公司混同用工,要求共同承担支付义务。 2、赶紧收集证据:工资流水、降薪通知、加班记录、考勤表、逼迫签离职协议的录音聊天记录、新签的劳动合同。 3、仲裁请求写清楚:未签劳动合同二倍工资差额、降薪后的工资差额、36天法定节假日和90天周末的加班费、被迫离职的经济补偿金。 4、查原公司工商状态,如果已经注销,就换列清算组或股东为被申请人;没注销就尽快立案,申请财产保全。 5、注意仲裁时效一年,赶紧办。回复于 2026-08-31 09:54:39 咨询他-
用户追问: 2026-08-31 10:07:28
我需要一份仲裁书,你可以做吗? 重点追回这些经济赔偿,另外连带我老公其他公司,因为我是摄影师,给他客户拍景点写真的,工作聊天记录并不多,都是客人在哪儿我就去,然后百度网盘上传作品,公司修片子的和客户下载。 收款时候也是在群里,二维码不是没跟我签合同那家公司也不是新合同公司。 我查过了工商信息,也差了股权信息都是我老板的公司。 他发薪水一直都是通过支付宝和微信私人发的,
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时龙律师月帮助1177人北京盈科(泰州)律师事务所仲裁时将原公司、小老虎摄影共同列为被申请人,收集两家公司老板、经营地址、业务、人员一致的证据,证明属于非因本人原因被安排到新单位、混同用工,请求两家连带承担责任;同时提交聊天记录、录音证实自动离职协议系胁迫签署,主张协议无效,可一并提出未签劳动合同双倍工资差额、补发降薪差额、法定节假日及休息日加班费等回复于 2026-08-31 09:55:15 咨询他-
用户追问: 2026-08-31 10:26:17
我有一份仲裁申请,但是想连带其他公司因为其他公司是收款公司都是我老板的,我老板薪水给我是微信和支付宝,已经查工商信息和股权了都是他的,我是摄影师给客户拍景点写真。工作证据就是问客户在哪儿我去接,拍照,把作品上传百度网盘,您可以检查仲裁书然后补充连带其他公司吗?
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律师回复: 2026-08-31 10:27:27
可以审查你的仲裁申请,请点我头像选择相应的法律文书代写服务即可
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2025年4月8日入职月薪15000元,直到今年8月份都没用签署劳动合同也没用缴纳五险一金,其中老板单方面降薪3次分,从15000降到了11000。 今年2026年8月23日逼迫我们签署了自动离职协议,强迫我们签署了新的劳动合同换了个公司新公司名字叫小老虎摄影,因为原公司要注销了仲裁申请怎么才能让新公司小老虎和原公司一并承担责任。 法定节假日也有加班:一共36天 周末:90天 我想仲裁,需要仲裁书和建议。
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