律师回复

• 
  张广雷律师

  月帮助0人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 　　第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 　　第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

  回复于 2023-02-08 09:30:55 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助71人

  湖北九凯律师事务所

  产假期间有生育津贴，如果生育津贴低于原来工资的，可以要求公司补足差额。

  回复于 2023-02-08 09:33:04 咨询他
• 
  王香妮律师

  月帮助4人

  陕西萃聚律师事务所

  可以一对一详细咨询全面沟通

  回复于 2023-02-08 09:36:57 咨询他

  • 律师回复： 2023-02-08 09:37:12

    有

  • 律师回复： 2023-02-08 09:37:19

    有生育津贴

• 
  曹磊律师

  月帮助48人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，女职工产假期间一般不从单位领工资，享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  回复于 2023-02-08 09:37:12 咨询他
• 
  户建忠律师

  月帮助1人

  山东统河律师事务所

  你这个要具体谈呀，问题要具体一点

  回复于 2023-02-08 09:52:15 咨询他
• 
  董忠科律师

  月帮助0人

  江苏正欣律师事务所

  和你合同签订息息相关。

  回复于 2023-02-08 10:26:11 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体什么情况？可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-02-08 10:28:32 咨询他
• 
  周纯律师

  月帮助0人

  泰和泰（武汉）律师事务所

  你好，具体什么情况呢？

  回复于 2023-02-08 13:37:41 咨询他