鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)
Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502
下面这篇主要是介绍有关产假待遇的一篇法律常识，期望群众可以经过这篇文章了解更多的法律知识。
网友发问：
《女员工劳动保护特别规则》对产假待遇作了哪些规范?
听讼网永安律师回答：
依据《社会稳妥法》，参阅《企业员工生育稳妥试行方法》以及各地生育稳妥规则，规则对参与生育稳妥女员工和未参与生育稳妥女员工的产假期间待遇和相关费用开销别离作了规则。关于女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出，对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出;关于女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的由生育稳妥基金付出，对未参与生育稳妥的由用人单位付出。
鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)
Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502