您好，我是用工单位，请问用工单位与劳务派遣公司签订的派遣协议到期，用工单位不想再和这家派遣单位续签协议。劳务派遣公司与员工签订的劳动合同刚好到期，用人单位重新找了一家新的劳务派遣公司，员工继续留用，工龄工资都依旧，用工单位这种情况是否要对劳动者进行经济补偿，要怎么办理手续才合规？
劳动争议云南省-昆明市2021-12-07 21:03:37138*****039
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本人于2025年10月13号入职新疆阿娜尔汽车服务有限公司，在10月31日离职，目前为止，一共拖欠1385元。12月1日水磨沟区劳动监察大队介入调查之后，再次与公司负责人联系，负责人要求我按照我的方式计算工资，但是我告诉他之后说我算的太多了，就按照公司财务给我结算的方法，我也已经妥协了公司财务结算的工资金额。但负责人以我没有给公司创造价值为由，说我没有按照公司规定拍摄视频，没有卖出去车，没有打扫公司卫生，还天天迟到，不愿意支付我工资，还用言语羞辱我。我是第一次做汽车销售没经验，但每天都有在努力学习产品知识，学习拍摄视频，迟到的情况下按公司的方法支付迟到工资，按照公司要求打扫卫生，但现在老板不承
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律师您好！ 我是劳务派遣的医务人员，原派遣合同中每周工作40小时。我被医院派遣至外单位工作，我想请问，在外派单位超时工作，超很多，（外派单位发了补助？），现在我返回医院，可以要求:1.补休或调休么？2.外派期间可以享受医院的绩效么？
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1.公司拖欠工资2个月；2.公司说我没拍电表照片属于重大工作失误；3. 公司公积金按基本工资计算4.公司拿竞业协议逼我
时龙 等6名律师回复
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和劳动者签对赌协议，对当没有达成目标。
刘蓉 等5名律师回复
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返工老板扣工资不给发
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