您好，我是用工单位，请问用工单位与劳务派遣公司签订的派遣协议到期，用工单位不想再和这家派遣单位续签协议。劳务派遣公司与员工签订的劳动合同刚好到期，用人单位重新找了一家新的劳务派遣公司，员工继续留用，工龄工资都依旧，用工单位这种情况是否要对劳动者进行经济补偿，要怎么办理手续才合规？
劳动争议云南省-昆明市2021-12-07 21:03:37138*****039
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试用期工作了2个月16天，被单方辞退，没交社保没签合同
张楠 等5名律师回复
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你好，就是我是实习生，在4月13号入职一家公司，实习，到6月27日辞职，然后在辞职之后，理应7月20号发6月份的一个实习薪资，然后没有发，现在已经欠了几个月，我也有打12345，然后因为公司没人 找不到人，要不到钱，之后在我也去法院申请了，但是因为说我没有先仲裁让仲裁给我不予受理的通知书给我 ，给我退回了，像这种情况一定需要先仲裁吗
时龙 等3名律师回复
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我从6月24号上班上到9月18日，当天我提出辞职，后面发生一些口语争论，老板确以提前走不发半个月工资为由不给我结算工资，然后还让我发“9月份的工资不要了不干了”这句话在微信群，这句话非我本意。事后我想追回工资，她又以我离职没有做交接工作和造成她店里的损失而用我的工资来赔偿为由。我怎么怎么维持自己的权利，并且拿到我相应的劳动报酬
周一 等5名律师回复
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工厂搬迁赔偿，有距离要求吗
周一 等6名律师回复
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公司外研社主体，考勤工作等日常工作都是外研社管理，外包公司只是代发工资核对考勤，然后外研社要求我们重新签合同，但是工龄清零，或者拿赔偿，然后协商了一次没协商成功，直接给我发了解除劳动关系通知，这个我可以主张2n嘛，还有需要搜集啥证据
刘蓉 等7名律师回复
