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人事纠纷属劳动纠纷吗

在许多时分，假如员工和公司产生胶葛，那么一般都归于劳作胶葛，那么劳作胶葛的详细规模包含哪些，假如是人事胶葛是否能够算作劳作胶葛？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。人事胶葛属劳作胶葛吗劳作胶葛规模劳作争议的规模，在不同的国家有不同的规则。依据我国《劳作争议调停裁定法》第2条规则，劳作争议的规模是：(一)因承认劳作联系发作的争议;(二)因缔结、实行、... [查看详情]

劳动合同纠纷

(1)承认劳作联系胶葛(2)团体合同胶葛(3)劳务派遗合同胶葛(4)非全日制用工胶葛(5)追索劳作酬劳胶葛(6)经济补偿金胶葛(7)竞业约束胶葛【释义】劳作合同胶葛是劳作争议的一种。依据《劳作争议调停判决法》的规矩，在我国境内的用人单位与劳作者因缔结、施行、改变、革除和停止劳作合同发作的争议都归于劳作合同胶葛。《规矩》对劳作合同胶葛列举了七种景象：(1承认劳作联系胶葛;(2)团体劳作合同胶葛;(3... [查看详情]

劳动合同纠纷

1987年6月，S女士进入上海某钢铁公司作业， 2004年5月，S女士到达法定退休年纪（50周岁），钢铁公司未为其处理退休手续，其仍在公司作业。2006年1月1日和2007年1月1日，S女士签定了为期一年的《劳作合同书》各一份。2007年11月30日， S女士收到上海某劳务公司《停止劳作合同告诉书》，告诉合同期满劳作联系停止。律师署理词【一审署理】 S 女士... [查看详情]