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劳动法辞退补偿规定
劳作法是调整劳作联系以及与劳作联系密切联系的社会联系的法令规范总称。今日听讼网小编就带着我们来了解一下劳作法解雇补偿的规则。一、劳作法解雇补偿规范第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均...
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劳动法关于辞退补偿的规定
很多人都有这样的疑问：假如遭单位解雇，单位是否应该给予经济补偿？下面是听讼网小编收拾的劳作法关于解雇补偿的规则，期望对我们有所协助。一、劳作法关于解雇补偿规范：第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上...
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劳动法中规定的辞退该怎么补偿
解雇是指用人单位在发现劳作者不满足单位要求，与劳作者免除劳作联系的活动。那劳作者被解雇后有补偿吗？假如有，那劳作法中规则的解雇该怎样补偿呢？听讼小编查询了相关内容，下面咱们一起来看看劳作法关于解雇的规则。劳作法解雇补偿规则：一、劳作法关于解雇补偿的规范：《劳作法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的...
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相关咨询
本人是病退人员，与一家监理公司签订5年聘用合同，合同明确根据劳动法签订本
违法解除双倍补偿的！！！！1：深圳按劳动法辞退补偿，是按税前工资还是税后，出差补助金算不算 2：8
你好 一般是按照前12个月的平均工资你好，我已经在公司任职8年，但今年春节回来开工，接到公司口头要求辞职通知
你好，你可以继续正常上下班。劳动法关于辞退员工得规定，和赔偿
请问具体是什么情况？问题：2023年3月30日晚上万达影城人事和门店店长跟我谈辞退一事 目前
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。我在一公司上班二十多年，由于公司车改，公司人事领导说按劳动法只能补偿一年
这个是没有任何依据的，可以去申请劳动仲裁。劳动关系与劳务关系区别何在？在处理双倍工资和补偿金问题上劳动法有规定吗？
你好，二者有很大的区别，比较复杂，劳动关系是固定的雇主和雇员，关系确定，劳务关系雇主和雇员的主体关系不确定，另一重大区别就是，劳动关系存在着隶属关系，而劳务关系没有这一关系公司要求一个老员工今天回公司商谈辞退补偿金的问题。结果没谈妥。公司不愿按
公司如果已经有了辞退的实质性行为，那么辞退的事实已成立，劳动关系终止，如果员工不愿意回去，通过要求继续回去上班的举动企图规避支付补偿金的义务不能成立。和单位因劳动纠纷，欠发工资和辞退补偿费
你好，可向当地劳动监察大队投诉。劳动法公司辞退赔偿
如果是经济补偿金 那么就是双倍的 ，至于八小时以外的加班工资 双休日法定假日 工资 ，年假工资 ，五险一金 ，需要根据具体情况来确定 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或在职期间注册了个体工商户，公司说违法了内部规定，要予以辞退，这符合劳动法
不符合，有十几经营吗，对现有工作有没有产生影响或者竞争。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。劳动法，突然之间被辞退
可以向劳动监察部门投诉劳动法咨询 我上班一个多月了，已签合同，无原故被辞退，单位应该怎么补偿我
有工作的证据吗？可要求一个月工资的赔偿金2021年劳动法高温补贴规定
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