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劳动争议诉讼的原则

人民法院审理劳作争议案子适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规则的诉讼程序，遵从司法审判中的一般诉讼准则，如以事实为依据，以法令为准绳的准则;独立行使审判权的准则;逃避准则;侧重调停的准则等。处理劳作争议案子要以劳作法令、法规和政策为依据，此外，依据劳作争议案子的特殊性，还应表现与有关法令、法规和政策为依据，此外，依据劳作争议案子的特殊性，还应表现与有关单位亲近合作的准则。劳作行政机关是国家办理劳作... [查看详情]

劳动争议处理原则

在劳作者作业时，有时会和用人单位发作劳作胶葛或是争议，这时就需要进行处理。处理劳作争议要恪守必定的准则才能够更好的处理。那么劳作争议处理准则有哪些呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。劳作争议处理准则(一)合法准则，依法处理争议，就要根据法令规定的程序要求和权力、职责要求去处理争议，一起要把握好依法的次序，即：有法令依法令，没有法令依法规，没有法规依规章，没有规章依方针。别的，... [查看详情]

劳动争议仲裁原则

日常日子中，劳作争议裁定委员会首要担任劳作争议处理工作，维护劳作联系的调和安稳，假如劳作者和单位暗里经过调停仍达不成协议，一方可向当地劳作裁定委员会请求裁定。那么，劳作争议裁定准则有哪些呢？为了回答您的疑问，小编收拾了相关的法令知识，供您阅览，期望能够协助到您。劳作争议裁定准则1．调停准则。是指劳作争议裁定委员会在判决前，能够先行调停，经过调停不能达成协议，应及时裁定。之所以规则这一准则，是因为争... [查看详情]