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劳动争议仲裁
裁定时效分为一般裁定时效和特别裁定时效。按照法令规则，一般裁定时效期间，从知道或应当知道权力被损害时起算;可是，从权力被害之日起超越20年的，则不予维护。那么劳作争议裁定的时效是怎么样的呢？听讼网小编为我们介绍。劳作争议裁定时效劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救...
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劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳作争议调停判决法(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议经过)目 录第一章 总则第二章 调停第三章 判决第一节 一般规矩第二节 恳求和受理第三节 开庭和判决第四章 附则第一章 总则第一条为了公平及时处理劳作争议，维护当事人合法权益，促进劳作联系调和安稳，拟定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：(一)因承认劳作联...
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劳动争议调解仲裁法
《中华人民共和国劳作争议调停判决法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日经过，现予发布，自2008年5月1日起实施。中华人民共和国主席 胡锦涛2007年12月29日中华人民共和国劳作争议调停判决法(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议经过)目 录第一章 总则第二章 调停第三章 判决第一节 一般规矩第二节 恳求和受理...
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劳动仲裁法律援助费用怎么收费？
你好法律援助不收费的社保劳动仲裁法律援助怎么申请
你好，要到当地的法律援助中心提交申请。劳动仲裁法后老板上诉到中院的
嗯，公司可能是申请撤销劳动仲裁，一般是可能会驳回。公司拖欠工资一年多。劳动仲裁法院都去了。
遇到什么问题呢？？？？？宜宾市，老板无故辞退没签劳动合同。想了解劳动仲裁法律法规
您好，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。20年后通过上访拿到了原单位法律途径解决的回复意见，能否上劳动仲裁法庭？
如果能证明相关事实是可以仲裁的，具体电话咨询我十、劳动争议处理 第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向
您好，您具体想咨询什么法律问题呢？你好劳动仲裁法院开庭通知书下来通知开庭时间 申请人需要做什么 还是只需
你好，等待开庭即可，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。2017年9月19日我与公司签订的是标准工时制合同，但是公司这个岗位又同
你好，具体需要根据裁决文书及证据事实判断，一般加班时间需要你举证证明，用人单位主张已足额支付加班费也需要举证证明。如一审判决已经下达，应在法定期限内提起上诉。关于劳动仲裁 合同是和外包公司签的 不是和营业执照上的法人一致
你好，被申请人是外包公司你好！我岳父2013年3月年龄45岁到镇里卫生队工作至今73岁被辞退！工
可以去起诉，退休人员签的一般是劳务合同我查交通法条例 闯禁行处罚条例
你想咨询什么问题可以电话咨询。别人欠我一万块钱 有借条 写着12月30日 还钱 然后我怕到时候他不
有这个欠款的证据可以直接起诉。我岳父93年3月开始到21年7月在镇里卫生队工作！工作28年多，今年73
你好，只能向人民法院起诉解决，能不能赢要看具体证据情况。您好！请问劳动仲裁裁决书下来之后多久能收到赔偿？裁决书上写，用人单位自收
看对方的起诉期限。过了起诉期限的话。仲裁就生效啦。可以去申请强制执行的。最新法律资讯查看更多
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