劳动争议之案例分析

问题:职工拒不返还用人单位资产怎样办?我是一家公司的人力资源部主管,咱们公司与一名职工签订了为期3年的劳作合同,合同约好该职工担任市场部客户经理。合同期满前一年,该职工告诉我公司提早免除劳作合同,公司赞同与其免除劳作合同,并于2003年1月17日为其办好离任手续。但很快公司就发现该职工仍占有代收的公司出售款18万元,2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函该职工,要求其赶快返还代收的公司出售款... [查看详情]

劳动争议的案例分析

劳作争议的事例剖析事例:张××于1998年6月至2009年8月在西安市××世界旅行社有限责任公司上班,并与该公司签订了劳作合同。自2009年2月份开端至2009年8月份,西安市××世界旅行社有限责任公司共拖欠张××7个月的薪酬,每月薪酬为2100.40元,合计14702.80元。无法张××2009年7月向西安市××世界旅行社有限责任公司提出了辞去职务请求,2009年8月25日经西安市××世界旅行社... [查看详情]

劳动争议实务分析

《劳作合同法》修订后,关于维护劳作者的合法权益,标准劳作联系起到了很大的标准效果。在施行的过程中,对劳作者的维护及对用人单位的职责要求不断磕碰,劳作争议不断,下面,听讼网小编就来为咱们介绍劳作争议实务,欢迎阅览。劳作争议实务剖析一、劳作合同的缔结《劳作合同法》规矩,用人单位应与劳作者在建立用工联系后,缔结固定期限、无固定期限、完结必定作业任务的劳作合同。实务中,由此依法了如下争议点。1、用工满一月... [查看详情]

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