在劳作者作业时，有时会和用人单位发作劳作胶葛或是争议，这时就需要进行处理。处理劳作争议要恪守必定的准则才能够更好的处理。那么劳作争议处理准则有哪些呢?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
劳作争议处理准则
(一)合法准则，依法处理争议，就要根据法令规定的程序要求和权力、职责要求去处理争议，一起要把握好依法的次序，即：有法令依法令，没有法令依法规，没有法规依规章，没有规章依方针。别的，处理劳作争议还能够根据依法签定的集体合同、劳作合同，以及依法拟定的企业规章。
(二)公平准则，这一准则首要应体现在两个方面，一方面要将劳作争议当事人置于相等的法令地位，任何一方当事人都不得有逾越另一方当事人的特权;另一方面应留意依法维护劳作联系中的弱者——劳作者，这与依法维护劳作联系两边合法权益的主旨是一起的，由于它们一起的基点是“依法”。
(三)及时准则，首要，劳作争议发作后，当事人应当及时洽谈或及时请求调停以致请求裁定，防止超越裁定请求时效，损失请求裁定的权力。其次，劳作争议处理组织在受理案子后，应当在法定结案期限内，赶快处理完毕，以防止“案无定日”、久拖不决的现象。其三，对处理结果，一方当事人不实行的，另一方当事人要及时采纳请求强制执行等办法，以确保案子处理结果的终究执行。
(四)侧重调停准则，调停既是一道专门程序，也是裁定与审判程序中的重要办法。进行调停应留意的问题：一是有必要恪守自愿准则。当事人向企业劳作争议调停委员会请求调停，有必要经争议两边当事人赞同，不然调停委员会不予受理。三种劳作争议处理组织进行调停有必要是当事人真实自愿宽和和自愿达到调停协议，不得对争议案子强行调停，也不得采纳逼迫或变相逼迫的办法进行调停。二是有必要坚持合法、公平准则。调停是建立在查明现实、辨明职责的基础上，经过说服教育，使当事人在法令答应的范围内达到宽和协议，并不是无准则地进行。
除上述劳作争议处理的一般准则外，企业调停和劳作裁定在各自的实践中还须遵从一些特有的准则。
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