支付经济补偿的标准是什么呢

经济补偿,是指用人单位按照《劳作合同法》规则,与劳作者免除或停止劳作合一起,应当向劳作者付出经济补偿。以下是具体情况。下面听讼网小编来为你回答,期望对你有所协助。以下事例跟我们评论的是,职工离任的,该怎么正确给付经济补偿金。甲与乙是同乡,2001年12月乙出资新办公司,约请甲加盟新公司担任副总司理,约好月薪为5000元。碍于情面,甲与乙未签定正式劳作合同,只由乙方出具了一份“关于薪酬的阐明”,在阐... [查看详情]

经济补偿的具体标准及支付时间

          劳作合同法第47条规则:经济补偿按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。详细规范如下:  1、年限核算规范:按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月薪酬的规范,六... [查看详情]

用人单位支付经济补偿金的标准

劳作者与用人单位就免除或许停止劳作合同处理相关手续、付出薪酬酬劳、加班费、经济补偿或许赔偿金等达到的协议,不违背法令、行政法规的强制性规则,且不存在诈骗、钳制或许乘人之危景象的,应当确认有用。前款协议存在严重误解或许显失公正景象,当事人恳求吊销的,人民法院应予支撑。但是,劳作合同法规则了经济补偿金的规范,假如协议确认的规范低于该法定规范,是否会由于“违背强制性规则”而被确认无效呢?不会。法令关于补... [查看详情]

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经济性裁员补偿标准

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遵义市汇川区高坪镇汇航机电,试用期突然辞退,也没有考核标准,公司拒绝支付

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