背景： 1.劳务派遣至用人单位6年，被用人单位退回派遣公司，我想与派遣公司结束劳务合同关系；派遣公司HR与我当面协商，以6倍底薪的方案提供经济补偿，我不同意； 2.派遣公司HR电话与我沟通，以6倍底薪方案提供经济补偿，若我不同意则不会和我解约，不提供补偿，每个月以最低标准支付薪资，直到我找到工作，并要求我提供简历； 我想问的问题： 1.我是否可以拒绝派遣公司提供的岗位，还能获得经济补偿？ 2.合同法规定的经济补偿是什么标准？ 3.派遣公司在知晓我想解除关系的前提下，说如果我不同意他们底薪*6的补偿方案则不提供经济补偿，只支付最低标准薪资，直到我找到工作，这种行为算不算威胁，是否违法？
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我从一家人力中介找到了一份日结工作，21元一个小时，他们发布的招聘信息是3天后日结，第五天发第四天的工资。我以为是三天后全额发放，在签合同的时候又跟我说小时工要做到8.26日。我昨天又问了一嘴，是不是三天后全额发放，他们说前三天的工资得押着，如果没做到这个期限那么压在那的三天工资就以13元一小时发放，我想咨询这样合法吗，我厂里打工全部给中介打工了属于是，我是感觉吧他们招聘信息很含糊，合同也是
刘蓉 等5名律师回复
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公司规定需要停休，但前一天未提醒和做出响应的停休单。第二天休息早上打电话说去加班，当事人未去加班，也未接电话。(后续公司以此理由开除，调动或者罚款，我们有和依据反驳，诉讼)
周一 等5名律师回复
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我在一家公司上班，属于外包劳务，2026年6月11号通知我被裁员，于6月25号之前签的离职报告，25号是最后一天上班时间，但是在当天晚上测出来怀孕了，我还能要求公司进行另外的赔偿吗
时龙 等6名律师回复
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本人于2025年11月1日入职某贸易公司，试用期3个月，2026年2月1日正式签订劳动合同，合同期限至2027年1月31日，合同约定岗位为营业部“跟单助手”。6月12日公司法人通过微信文字口头通知我调岗至查货部查货，我起初文字口头同意，但到岗后发现与原岗位工作内容相差太大，且没有正式培训，被区别对待。昨天我通过微信文字明确告知法人不同意调岗，要求回原岗位工作。目前存在以下问题：1.转正后因法人长期在境外，公司未为我录入指纹，导致无打卡记录；2.公司现已锁定我的电脑密码，且已经把我移出对外微信工作群，无法正常办公。我认为公司系以不合理调岗及变相设置障碍逼迫离职，现咨询应如何维权，是否申请劳动仲裁。
时龙 等4名律师回复
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端午节当天安排出差，全程在高铁上，可以算三倍工资吗？
曾银 等9名律师回复
