背景： 1.劳务派遣至用人单位6年，被用人单位退回派遣公司，我想与派遣公司结束劳务合同关系；派遣公司HR与我当面协商，以6倍底薪的方案提供经济补偿，我不同意； 2.派遣公司HR电话与我沟通，以6倍底薪方案提供经济补偿，若我不同意则不会和我解约，不提供补偿，每个月以最低标准支付薪资，直到我找到工作，并要求我提供简历； 我想问的问题： 1.我是否可以拒绝派遣公司提供的岗位，还能获得经济补偿？ 2.合同法规定的经济补偿是什么标准？ 3.派遣公司在知晓我想解除关系的前提下，说如果我不同意他们底薪*6的补偿方案则不提供经济补偿，只支付最低标准薪资，直到我找到工作，这种行为算不算威胁，是否违法？
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该公司发薪日为次月15日,2026年3月14日及15日为周末,该公司本应在2026年3月16日发放薪资,本人在3月17日仍未收到薪资,且在与同事沟通后得知其他人的薪资已被发放。公司没有按时给本人发放工资且没有主动与本人解释原因,是否沟通违法行为？如果是,本人应该如何维护自己的合法利益？
张雪 等6名律师回复
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我想咨询一下，我入职两个月未签劳动合同，未缴纳社保，5000一个月，一个月工作28天一天工作9个小时未给加班费我该怎么办
刘蓉 等9名律师回复
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由于受到直接上司差别对待，向公司投诉了三次，但并没有得到很好的结决，于2025年12月27日投诉之后，1月份因身体原因住院两个月回来上班之后，因本人是会计岗位，但公司安排专职粘贴凭证，我提出不同意，现在公司同意协商，想咨询一下，我能争取到多少赔偿
刘蓉 等6名律师回复
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本人劳动合同于3月底到期，单位现在续签合同，本人想拒签，因为单位本月把公积金缴费比例从10%降到了5%，且并没有向全体员工说明和征求意见，而是象征性的内定了十几个员工和领导层开会通过决定，会后也没有向全体员工说明和下书面通知，都是闲聊得知，但本月公积金已经少缴纳一半了，并且入职几年，单位一直以来都是给员工不足额缴纳社保和公积金，一直以当地最低标准缴纳的，单位还是上市公司，现在又突然降了公积金等于降薪，在这种情况下，我可以到期拒签合同并要求单位做出经济补偿并且追补不足额的社保公积金嘛？让单位做经济补偿的成功率大不大
周一 等7名律师回复
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1.交给法院的补充说明可以用红笔划线出重点吗 2.在我工伤期间（2025年5月9日-2026年1月30日）公司未经协商于2025年8月1日直接发布因经营困难、生产经营发生明显变化取消司龄补助（工龄工资）通知 我上个月2026年2月已正常上班但发现公司不仅没发工龄工资、连之前固定的高催岗位绩效500也没有了，我们这边劳动监察只管没交社保的，一问就让我去仲裁 该如何维权 公司有倒闭征兆 陆陆续续在搞走员工
吴亮 等8名律师回复
