非全日制用工的相关规定

根据《中华人民共和国劳作合同法》,关于非全日制用工有以下规则:1、合同方式及兼职规则(第六十九条)非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是,后缔结的劳作合同不得影响先缔结的劳作合同的实行。2、试用期规则(第七十条)非全日制用工两边当事人不得约好试用期。3、劳作合同免除及补偿(第七十一条)非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时... [查看详情]

我国对非全日制用工的相关规定有哪些

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳作者在同一用人单位一般均匀每日工作时间不超越四小时,每周工作时间累计不超越二十四小时的用工方法。非全日制用工也是我国一种用工方法,下面,和听讼网小编一同看看我国对非全日制用工有哪些规则吧。我国对非全日制用工有哪些规则1、概念《劳作合同法》第68条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳作者在同一用人单位一般均匀每日工作时间不超越四小时,每周工作时间累计不超越二十四... [查看详情]

非全日制用工是劳动关系吗

为了便利用人单位和职工之间作业时刻的问题,有了非全日制用工。非全日制用工的时刻比较灵敏,并且相关于全日制,作业时刻也比较少。那么非全日制用工是劳作联系吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下,期望对我们有所协助。非全日制用工是劳作联系吗非全日制用工是劳作联系,从事非全日制作业的劳作者,能够与一个或一个以上用人单位树立劳作联系。用人单位与非全日制劳作者树立劳作联系,应当缔结劳作合同。劳作合同一般以书面形... [查看详情]

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我2010年起私营企业上班未签劳动合同未交社保,2018年7月起年起与公

首先,无论签订的是什么协议,都要以事实为依据,具体要看您的用工方式是否符合劳动关系的构成要素;其次,要看您这些年是否在同一家公司,如果不是,那么需要证明是关联公司;最后,公司要解雇你,需要书面的通知。具体可电询~

公司为了不给员工买社保。与全职员工签订非全日制合同怎么维权

去当地劳动局投诉,电话12333。如果实际上是全日制上班,可以找证明工作时间的证据,打卡考勤记录,工资条,工资结构文件等等。

入职时签了非全日制合同但是每天工作时间和全日制一样持续两年多了一直不帮忙

您好,我是佛山黄律师。建议你及时申请劳动仲裁。

2020.12.27入职,因为没毕业签订的是非全日制合同,2021,7.

您好!具体是什么原因?没有毕业是学生的身份。

老板答应我有年假休,可是让我签非全日制劳务合同,签了以后是不是没有年假了

这个法律也没有规定呀,您这个属于劳务合同并不受劳动合同法保护。

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