律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助1898人

  上海宇天律师事务所

  你可以拒绝签署，之前没签字现在不用，明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-12 14:03:44 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4785人

  浙江佑平律师事务所

  可以不签竞业协议，签竞业协议需双方协商一致，公司无理由裁员你有权拒绝。要争取最大利益，可先和公司谈按工作年限支付双倍赔偿金。收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-12-12 14:07:31 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助3004人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以拒绝签订竞业限制协议，你可以直接仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-12-12 14:07:38 咨询他
• 
  薛晓波律师

  月帮助65人

  北京汇都律师事务所

  谈好赔偿，违法解除去仲裁。竞业协议需要支付竞业补偿

  回复于 2025-12-12 14:10:52 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4676人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  被公司无理由裁员，可以不签竞业协议，因为竞业协议签订需遵循平等自愿、协商一致原则。若要争取最大利益，可先确认辞退是否合法，收集相关证据，与公司协商经济补偿，要求其依法支付双倍赔偿金等，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-12 14:39:46 咨询他
• 
  曹盾律师

  月帮助171人

  湖北理元理律师事务所

  1.可以不签，裁员 要是你也同意，公司是要支付补偿金的。你不同意，那公司需要支付赔偿金。2.竞业协议，是需要支付费用的（竞业补偿）。

  回复于 2025-12-12 15:52:29 咨询他