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支付经济补偿的标准是什么呢
经济补偿，是指用人单位按照《劳作合同法》规则，与劳作者免除或停止劳作合一起，应当向劳作者付出经济补偿。以下是具体情况。下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。以下事例跟我们评论的是，职工离任的，该怎么正确给付经济补偿金。甲与乙是同乡，2001年12月乙出资新办公司，约请甲加盟新公司担任副总司理，约好月薪为5000元。碍于情面，甲与乙未签定正式劳作合同，只由乙方出具了一份“关于薪酬的阐明”，在阐...
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经济补偿的具体标准及支付时间
劳作合同法第47条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。详细规范如下： 1、年限核算规范：按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范，六...
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用人单位支付经济补偿金的标准
劳作者与用人单位就免除或许停止劳作合同处理相关手续、付出薪酬酬劳、加班费、经济补偿或许赔偿金等达到的协议，不违背法令、行政法规的强制性规则，且不存在诈骗、钳制或许乘人之危景象的，应当确认有用。前款协议存在严重误解或许显失公正景象，当事人恳求吊销的，人民法院应予支撑。但是，劳作合同法规则了经济补偿金的规范，假如协议确认的规范低于该法定规范，是否会由于“违背强制性规则”而被确认无效呢？不会。法令关于补...
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经济性裁员补偿标准
你好，可以联系我，我有大量办理经济裁员的经验公司倒闭辞退员工，要给经济补偿嘛，什么标准补偿
要根据你的工作年限计算，干满几年就有几个月的经济补偿，离职前12个月的月工资标准为计算基数。遵义市汇川区高坪镇汇航机电，试用期突然辞退，也没有考核标准，公司拒绝支付
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。背景： 1.劳务派遣至用人单位6年，被用人单位退回派遣公司，我想与派遣公
你好，违法。如有其他疑惑，可与我直接联系。公司与员工没有签订劳动合同，辞退员工按什么标准经济补偿？补偿工资是按上年
你好，按照你的工资标准进行赔偿，你是被辞退还是主动离职？公司没有签订劳动合同，然后辞退员工，需要什么标准经济补偿
你好，可以写仲裁书、具体看入职日期会有双倍工资的单位与员工解除劳动合同，给员工的一次性经济补偿金有标准码？给与的经济补偿
你好，经济补偿金按照工作年限一年补偿一个月工资，解除后不需要缴纳社保公司无故辞退员工，拒绝支付经济补偿金
你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。公司因破产原因，导致公司与员工的劳动合同解除的，应当向劳动者支付经济补偿
你好，年限是根据你在这个厂的工作年限，不是社保的缴纳时间。公司辞退，不支付经济补偿金和待通知金。
向劳动监察投诉或仲裁被公司无故辞退，拒不支付经济补偿金
您好，可以去申请仲裁。在某单位任门卫13年，单位未与缴纳社保，致使本人享受不了社保待遇。单位愿
可以与单位沟通和协商解决问题最新法律资讯查看更多
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