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劳动合同法实施条例释义第19条
劳作合同法施行法令释义第十九条用人单位免除劳作合同的景象：有下列景象之一的，按照劳作合同法规则的条件、程序，用人单位能够与劳作者免除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同：(一)用人单位与劳作者洽谈一致的;(二)劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的;(三)劳作者严峻违反用人单位的规章准则的;(四)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;(五)劳作者...
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劳动合同法实施条例释义第3条
劳作合同法施行法令释义第3条新增的劳作合同主体适用规模：依法建立的会计师事务所、律师事务所等合伙安排和基金会，归于劳作合同法规则的用人单位。[条文注释]《劳作合同法》第二条清晰规则适用规模为企业、个别经济安排、民办非企业单位，一起对其他安排适用劳作合同法作了笼统的规则，即“等安排”也归于劳作合同法的适用规模，可是，劳作合同法对“等安排”详细指哪些安排并未作出清晰规则。劳作合同法发布施行后，关于是否...
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劳动合同法实施条例释义第22条
劳作合同法施行法令释义第22条《劳作合同法施行法令》第二十二条【以完结必定作业使命为期限的劳作合同停止的经济补偿】以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的，用人单位应当依照劳作合同法第四十七条的规则向劳作者付出经济补偿。条文注释劳作合同法第十五条规则，以完结必定作业使命为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。从劳作合同准则的实践来看，一般适用于以...
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用工单位以劳动合同法第39条规定解除劳动合同，劳动者不同意，是直接劳动仲
劳动者不需要签字，直接去申请劳动仲裁。劳动争议:欠缴社保长达5年，想依据劳动合同法第38条第三款及第46条申请
你可以通过社保局投诉，让他们先帮你补缴一年的，剩余给你补偿金。发生交通事故交警划分责任后，对违反条例不符，想咨询一下这些条例内容及解释
内容较多，比较复杂。您可以选择一对一图文咨询，或者电话咨询，我详细给您解答。根据劳动合同法第40条第3款解除劳动合同，为提前30天书面通知，也为支付
是的。如果你还有什么不明白的，可以点击头像选择电话咨询，可更直接、快速、全面解决你的问题。劳动合同中没有写明是否参照劳动合同法，发生纠纷时可以用劳动合同法申辩吗，
你好，需要看具体合同约定。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。我需要陕西省或者西安市劳动合同法实施细则
你可以百度查询也可以登录陕西省人社厅官网查询。单位按劳动合同法第40条3款，解除劳动合同，没有提前通知，也没有多支付一
提供相关的证据就可以 ，是否违法让仲裁厅说了算 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。同一单位同一员工，与单位订立无固定期限劳动合同，单位于前月25按劳动合同
这种短信通知不算正式通知的，正式通知必须要盖公司公章。《劳动合同法》第十四条应订无固定期限劳动合同，例举有三种情形，有人说有四
你好，你想反映什么问题？公司口头通知我，被按经济性裁员对我进行裁员。我是已过55岁，并在该公司工
男性55岁呀也是开始享受退休养老待遇的，劳动关系自然终止。你可以要求公司履行合同到55周岁。律师您好，公司非法辞退，但解除劳动合同证明引用的法律条款为《劳动合同法》
你好，证明责任在对方，进行仲裁，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。劳动法与劳动合同法的区别？
劳动法相当于民法总则，劳动合同法相当于民法的合同法。最新法律资讯查看更多
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