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劳动者解除劳动合同的规定
劳动者被人民检察院作出不予申述决议用人单位能否据此免除劳动合同? 劳动者被人民检察院作出不予申述决议用人单位能否据此免除劳动合同? 劳动和社会保障部办公厅《关于员工被人民检察院作出不予申述决议用人单位能否据此免除劳动合同问题的复函》(劳社厅函〔2003〕3 劳动者被人民检察院作出不予申述决议用人单位能否据此免除劳动合同? 劳动者被人民检察院作出不予申述决议用...
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劳动者解除劳动合同的法律规定
《劳作法》与《劳作合同法》都对免除劳作合同有所规则，下面是听讼网小编收拾的法令规则的关于劳作者免除劳作合同的程序及法令结果的规则，期望对想免除劳作合同的员工有所协助。劳作者免除劳作合同的法令规则《劳作法》第31条 劳作者免除劳作合同，应当提早30日以书面形式告诉用人单位。第32条 有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力...
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试用期解除劳动合同规定
试用期是指用人单位对新接收的员工进行思想品德、劳作态度、实践作业能力、身体状况等进行进一步调查的时刻期限。劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。下面听讼小编具体结合法条给咱们解说。相关法律条文：第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同...
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本人是快递员，超出合同规定劳动时间，扣工资，要求解除劳动合同
单位存在违法情形是可以解除合同，并主张经济补偿的劳动合同规定保底工资4400，现在没有保底
劳动仲裁要求对方支付。公司合同规定，旷工3天以上，公司可以解除劳动合同，请问这种情况算自动离职
不法律上没有自动离职一说，只能说旷工三天以上的，单位有权可以解除劳动关系。用工单位违反劳动合同规定，没有在合同规定时间2022年12月25日予以转
你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。与公司签订一年合同，合同规定合同到期员工不想续约需提前30天出具书面文件
没有侵害公司的利益，就不需要赔偿，但是离职一般还是需要提前一个月书面申请。劳动纠纷，因个人违返公司规定，解除劳动合同
您好，请问具体是违反了什么规定？可以申请仲裁。用工单位以劳动合同法第39条规定解除劳动合同，劳动者不同意，是直接劳动仲
劳动者不需要签字，直接去申请劳动仲裁。1.和公司签的劳动合同中包括基本工资和绩效，但实际发放工资时，以两者高者
1.具体看一下工资的约定是如何的，如果明确约定工资的构成包含基本和绩效，绩效工资有明确的计算方式，那么以高者支付，没有法律依据。2.劳动关系以实际用功之日起计算，试用期需要有明确的约定，而且不能拖欠工资，拖欠工资可以要劳动合同规定提出离职或已经离职的员工不参与绩效考核，不发绩效合法吗
不合法的，可以申请劳动zh仲裁。劳动合同没有盖公章 没有购买社保 多人签署一份劳动合同 合同规定第一个月
您好，这个约定未满一个月不支付工资和押金是无效的公司不经员工同意，调整工资核算方式不按劳动合同规定计发加班费，合理吗
你好，不合理，可以向当地劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。当辅警期间可以去当兵吗，会不会违反劳动合同规定，可以帮我解答一下吗
你好，这种情况不违反劳动合同，你当兵去就行了。劳动合同规定提前离职会赔付公司5000 公司可以随意辞退不赔钱这种条件是
你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。培训期间签了劳动合同规定离职需要提前一个月申请具有法律效应吗？
根据劳动合同法规定，离职需要提前一个月向用人单位提出离职申请。最新法律资讯查看更多
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