律师回复

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  冯慧颖律师

  月帮助0人

  吉林睿旺律师事务所

  1不合理，2劳动合同不能申请强制执行，可到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2021-11-16 22:24:34 咨询他
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  朱忠良律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  不合法，这种情况可以申请劳动仲裁，或者到当地的劳动监察部门投诉。

  回复于 2021-11-16 22:28:46 咨询他

  • 律师回复： 2021-11-16 22:28:50

    建议到当地的法律援助中心申请法律援助。

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  陈小芳律师

  月帮助0人

  吉林良智律师事务所

  1.具体看一下工资的约定是如何的，如果明确约定工资的构成包含基本和绩效，绩效工资有明确的计算方式，那么以高者支付，没有法律依据。2.劳动关系以实际用功之日起计算，试用期需要有明确的约定，而且不能拖欠工资，拖欠工资可以要求解除合同

  回复于 2021-11-16 22:32:03 咨询他