与公司签订一年合同,合同规定合同到期员工不想续约需提前30天出具书面文件,又规定违法解除劳动合同需付违约赔偿,但未约定如何赔偿。现离合同到期只有15天,如不想续约需要赔偿吗?
律师回复
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胡金叶律师月帮助0人湖北朴诺律师事务所不需要,到期前一个月通知公司不续签。回复于 2019-09-20 23:35:18 咨询他
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用户追问: 2019-09-21 06:15:49
如果没有提前一个月通知,而是提前半个月通知,会被罚款吗?
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律师回复: 2019-09-21 06:57:02
不会,你通知不续签即可。罚款违法
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用户追问: 2019-09-22 18:24:11
但合同上有提到如果不续签得提前一个月报备,员工没有提前一个月报备算不算违约需要赔偿呢
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律师回复: 2019-09-22 19:11:24
不影响。。。。。。。。。。。
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用户追问: 2019-09-22 19:49:08
之前公司买了一款收银软件,我是经办人,由于厂家过度承诺,实践中有些功能无法使用导致数据错误,厂家答应解决却迟迟没解决,请问公司能以这个事说造成经济损失要求我赔偿吗?已经给厂家付了百分之三十的定金。
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律师回复: 2019-09-23 09:22:51
不会。
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用户追问: 2019-09-30 18:11:13
合同到期,公司以工作没做完不让走这合法吗?
张燕律师月帮助0人北京市京师(武汉)律师事务所只有到位违法解除时才有赔偿回复于 2019-09-20 23:36:24 咨询他-
用户追问: 2019-09-20 23:38:42
我是问如果我不跟公司续约,只在合同到期前15天提出不续约,我需要给公司赔偿吗?
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律师回复: 2019-09-20 23:39:10
不需要
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用户追问: 2019-09-20 23:40:25
有法律依据吗?合同上要求提前30天通知公司。
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律师回复: 2019-09-20 23:42:02
合同里有规定不提前30天,有什么相应的责任吗?
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律师回复: 2019-09-20 23:46:29
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,如果给用人单位造成了直接的经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求你承担。
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用户追问: 2019-09-21 13:34:59
直接的经济损失、招聘该劳动者产生的费用怎么界定
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律师回复: 2019-09-21 13:36:26
真有损失找你支付,需要提供证据证明的
孙志军律师月帮助0人北京盈科(武汉)律师事务所没有侵害公司的利益,就不需要赔偿,但是离职一般还是需要提前一个月书面申请。回复于 2019-09-21 06:56:59 咨询他-
用户追问: 2019-09-21 08:33:32
之前公司买了一款收银软件,我是经办人,由于厂家过度承诺,实践中有些功能无法使用导致数据错误,厂家答应解决,请问公司能以这个事说造成经济损失吗?
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用户追问: 2019-09-21 11:53:11
您说的这个侵害公司利益造成公司损失怎么界定呢?公司可以说你造成了时间成本浪费,时间也是钱。
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用户追问: 2019-09-21 15:31:55
您说的这个侵害公司利益造成公司损失怎么界定呢?公司可以说你造成了时间成本浪费,时间也是钱。
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律师回复: 2019-09-21 16:07:40
如果单位苛扣员工的工资是可以到当地劳动监察大队投诉解决的。
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用户追问: 2019-09-21 16:09:05
就是说这样的情况离职,公司最多只能克扣工资,不能罚款是吗?
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用户追问: 2019-09-30 18:10:25
合同到期,公司没招到新人,以工作没做完不让走,请问这个合法吗?
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