律师回复

• 
  胡金叶律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  不需要，到期前一个月通知公司不续签。

  回复于 2019-09-20 23:35:18 咨询他

  • 用户追问： 2019-09-21 06:15:49

    如果没有提前一个月通知，而是提前半个月通知，会被罚款吗？

  • 律师回复： 2019-09-21 06:57:02

    不会，你通知不续签即可。罚款违法

  • 用户追问： 2019-09-22 18:24:11

    但合同上有提到如果不续签得提前一个月报备，员工没有提前一个月报备算不算违约需要赔偿呢

  • 律师回复： 2019-09-22 19:11:24

    不影响。。。。。。。。。。。

  • 用户追问： 2019-09-22 19:49:08

    之前公司买了一款收银软件，我是经办人，由于厂家过度承诺，实践中有些功能无法使用导致数据错误，厂家答应解决却迟迟没解决，请问公司能以这个事说造成经济损失要求我赔偿吗？已经给厂家付了百分之三十的定金。

  • 律师回复： 2019-09-23 09:22:51

    不会。

  • 用户追问： 2019-09-30 18:11:13

    合同到期，公司以工作没做完不让走这合法吗？

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• 
  李小娟律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  不续约员工！不会有赔偿！违法解除是指用人单位！

  回复于 2019-09-20 23:35:35 咨询他
• 
  张燕律师

  月帮助0人

  北京市京师（武汉）律师事务所

  只有到位违法解除时才有赔偿

  回复于 2019-09-20 23:36:24 咨询他

  • 用户追问： 2019-09-20 23:38:42

    我是问如果我不跟公司续约，只在合同到期前15天提出不续约，我需要给公司赔偿吗？

  • 律师回复： 2019-09-20 23:39:10

    不需要

  • 用户追问： 2019-09-20 23:40:25

    有法律依据吗？合同上要求提前30天通知公司。

  • 律师回复： 2019-09-20 23:42:02

    合同里有规定不提前30天，有什么相应的责任吗？

  • 律师回复： 2019-09-20 23:46:29

    没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，如果给用人单位造成了直接的经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求你承担。

  • 用户追问： 2019-09-21 13:34:59

    直接的经济损失、招聘该劳动者产生的费用怎么界定

  • 律师回复： 2019-09-21 13:36:26

    真有损失找你支付，需要提供证据证明的

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• 
  杨晓琼律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  无需赔偿，提前一个月通知公司

  回复于 2019-09-20 23:37:34 咨询他
• 
  孙志军律师

  月帮助0人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有侵害公司的利益，就不需要赔偿，但是离职一般还是需要提前一个月书面申请。

  回复于 2019-09-21 06:56:59 咨询他

  • 用户追问： 2019-09-21 08:33:32

    之前公司买了一款收银软件，我是经办人，由于厂家过度承诺，实践中有些功能无法使用导致数据错误，厂家答应解决，请问公司能以这个事说造成经济损失吗？

  • 用户追问： 2019-09-21 11:53:11

    您说的这个侵害公司利益造成公司损失怎么界定呢？公司可以说你造成了时间成本浪费，时间也是钱。

  • 用户追问： 2019-09-21 15:31:55

    您说的这个侵害公司利益造成公司损失怎么界定呢？公司可以说你造成了时间成本浪费，时间也是钱。

  • 律师回复： 2019-09-21 16:07:40

    如果单位苛扣员工的工资是可以到当地劳动监察大队投诉解决的。

  • 用户追问： 2019-09-21 16:09:05

    就是说这样的情况离职，公司最多只能克扣工资，不能罚款是吗？

  • 用户追问： 2019-09-30 18:10:25

    合同到期，公司没招到新人，以工作没做完不让走，请问这个合法吗？

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