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签订劳动合同的时间规定
试用期满才签劳作合同属违法试用期满才签劳作合同属违法，由于《劳作合同法》第10条规则：“已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。上述条款强制性地规则：单位在树立劳作联系之日起最迟应在“一个月”内缔结书面劳作合同。因而，这实际上是有极限地放宽了缔结劳作合同的时刻要求，规则已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，假如在自用工之日起一个月内缔结了书面劳作合同...
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签订劳动合同时间如何规定的
用人单位在与劳作者树立了用工联系之后，法令要求就要及时签定一份书面的，那么关于的时刻，你知道法令上是怎样进行规则的吗?听讼网小编收集了相关材料，将在下文中为您做具体回答。一、签定劳作合一起刻时怎样规则的《劳作法》规则已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，假如在自用工之日起一个月内缔结了书面劳作合同，其行为即不违法。(《劳作》第十条第二款：已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日...
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签订劳动合同时间如何规定
许多人都是打工者，都需求去他人的公司的上班，在用人单位在与劳作者树立了用工联系之后，法令要求就要及时签定一份书面的劳作合同，那么关于签定劳作合同的时刻，我们知道法令上是怎样进行规则的吗?接下来听讼网为读者整理了一些关于什么时候需求签定劳作合一起刻，签定劳作合同有哪些圈套方面的常识，欢迎我们阅览!签定劳作合一起刻时怎样规则的《劳作合同法》规则已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，假如在自用工之日...
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相关咨询
未签订劳动合同，未在规定时间内离职，但是却按照劳动合同上的罚款金额罚款这
不服的话可以申请劳动仲裁在公司没有签订劳动合同和工作时间超出法律规定 这场官司能否打赢
你好，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。提供证据，就有赢的希望。前公司没有没有签订劳动合同以及社保不及时缴纳，在15号规定的时间内不发放
你好，违法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。未签订劳动合同，签订了培训协议，在协议中规定的服务期是否有效
不是所有的培训都要约定服务期的 这种培训一定是与工作强相关的特殊培训 而且用人单位为此支付了经济大量成本支出 比如说飞行员培训 如果没有签订劳动合同 超出30日可以要求对方支付 双倍工资在工厂里面打了两个月暑假工，但是是与中介公司签订的劳动合同，他没有按照合
你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。今天准备离职了公司才和我签劳动合同，签订时间时间是入职当天的时间，如何取
你好，提供录音、聊天记录等相关证据，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。公司辞退我，未按规定补偿我社保，及签订劳动合同
可以去劳动仲裁主张相关权利。未签订劳动合同，但签过工作协议，工作时间超过原先规定8小时，并称加班不满
您好！可以向当地劳动部门反映和投诉，或者直接申请劳动仲裁。和现在公司签订了劳动合同，合同有规定在职期间不得从事第二份工作，因为公司
具体看你们合同约定内容中对于第二职业的限制范围签订劳动合同的时候里面有规定连续两个月未完成销售任务是可以解除劳动合同的
你好。依照合同约定处理。用人单位不与劳动者签订劳动合同，以员工违反工作规定克扣工资，
劳动仲裁，要求支付双倍工资等，我还是大学生，但要进行长时间的实习（36周）和企业签订了企业的劳动合同。
你好，有效，16周岁以上的能已自己劳动能力作为收入来源的，视为完全民事行为能力人，泰州本地律师，有需要可点击我头像进一步电话咨询，泰州本地律师签订的劳动合同没有按照合同执行，加班时间不抵扣调休，没有付加班费，提前终
没有给加班费以及违法中止劳动合同是可以要求对方进行赔偿的，一是要求对方把拖欠的加班费补齐，二是进行经济赔偿，违法终止合同是赔一年两个月最新法律资讯查看更多
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