律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1068人

  浙江恩美律师事务所

  1、没签劳动合同，从第二个月起可以主张双倍工资，最多十一个月。 2、口头约定三个月试用期不合法，没签合同就没有试用期。公司两个月辞退你，必须拿出合法理由。 3、先收集工资流水、考勤、工作聊天记录等证据，去公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。 4、如果公司没有合法依据，属于违法辞退，要支付赔偿金，按工作年限算，不满半年赔一个月工资，也就是两个月工资。 5、抓紧时间，仲裁时效是一年，别拖。

  回复于 2026-08-28 22:57:41 咨询他

  • 用户追问： 2026-08-28 22:59:57

    就是我在医院应聘上班，他辞退我的理由是：今天卫生监督所的来检查，我们医院没有骨伤科，你这边骨伤专业的就不聘用了，上班就到这个月结束！。这不是医院自己的问题吗？为什么解除我

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  缪春艳律师

  月帮助11人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  你好，如果没有签劳动合同，可以要求用人单位赔偿2个月工资

  回复于 2026-08-28 23:32:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1038人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位未签订书面劳动合同、仅口头约定试用期且两个月就辞退的行为违法，你可以申请劳动仲裁，主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，同时如果单位属于违法辞退，还可以额外主张违法解除的赔偿金。

  回复于 2026-08-29 09:36:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助429人

  上海宇天律师事务所

  你好，这个可以拿赔偿，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-29 11:09:03 咨询他