律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1213人

  浙江恩美律师事务所

  1、没签劳动合同，从第二个月起可以主张双倍工资，最多十一个月。 2、口头约定三个月试用期不合法，没签合同就没有试用期。公司两个月辞退你，必须拿出合法理由。 3、先收集工资流水、考勤、工作聊天记录等证据，去公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。 4、如果公司没有合法依据，属于违法辞退，要支付赔偿金，按工作年限算，不满半年赔一个月工资，也就是两个月工资。 5、抓紧时间，仲裁时效是一年，别拖。

  回复于 2026-08-28 22:57:41 咨询他

  • 用户追问： 2026-08-28 22:59:57

    就是我在医院应聘上班，他辞退我的理由是：今天卫生监督所的来检查，我们医院没有骨伤科，你这边骨伤专业的就不聘用了，上班就到这个月结束！。这不是医院自己的问题吗？为什么解除我

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  缪春艳律师

  月帮助16人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  你好，如果没有签劳动合同，可以要求用人单位赔偿2个月工资

  回复于 2026-08-28 23:32:43 咨询他