单位解除合同赔偿标准

用人单位和劳作者签定劳作合同后,用人单位是不能随意免除劳作合同的,假如用人单位违背法令的规则免除劳作合同,要对劳作者进行相应的经济补偿,那么单位免除合同赔偿规范是怎样的?下面由听讼网小编为读者对相关问题进行回答。一、单位免除合同赔偿规范依据《劳作合同法》第46条规则,用人单位依照上述第36条、第40条、第41条的规则免除劳作联系的,应当向劳作者付出经济补偿。第47条规则,经济补偿按劳作者在本单位作... [查看详情]

单位解除合同该如何赔偿

劳作者期望在单位里边持续作业下去,但却遇到了用人单位免除劳作合同的状况,在现在的状况下遇到被单位免除合同的劳作者有不少,不可思议丢了作业很多人都不想的,那么,单位免除合同该怎么补偿?听一听听讼网小编给出的具体解说。单位免除合同该怎么补偿依据《劳作合同法》第47条规则,经济补偿按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作... [查看详情]

单位解除劳动合同如何赔偿

赔偿规范为经济补偿按劳动者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿等。劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的,向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出,向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳动者在免除或许停止前... [查看详情]

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事业单位聘用员工,解除合同后会赔偿吗? 我是事业单位聘用员工,与单位签订

你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

用人单位解除合同的经济赔偿

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三期员工,工资欲解除合同,赔偿金怎么算

按照工龄要求双倍的赔偿金。

单位不发工资,员工寄通知解除合同,在后续时间,一直没有协商好补偿,最后一

是的。针对以上回复如果您还有其他疑问,可以直接联系或转为一对一咨询,会给您更详尽的解决建议。

你好!我是劳务派遣员工,工作年限为12年半,现用人单位因公司要求需裁员,

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因工作中矛盾打架,单位解除合同,是否按照劳动法规定赔偿

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