单位不发工资,员工寄通知解除合同,在后续时间,一直没有协商好补偿,最后一天已经双方口头明确解除合同日期,且后续没有关系,那么员工申请仲裁时多写了主张提解除劳动合同关系,是不是影响解除日期
律师回复
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龚熠宗律师月帮助5人湖北瑞通天元律师事务所仲裁请求明确写了哪一天解除劳动关系吗?如果没有写,仲裁员会问具体是哪一天。回复于 2020-10-21 19:35:03 咨询他
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用户追问: 2020-10-21 19:37:53
没有写,就主张申请人与被申请解除劳动合同关系及支付经济补偿金,那么仲裁员就根据之前实际情况而判,对吗,也就是多写这句话没有影响,对吗
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用户追问: 2020-10-21 19:39:16
另外我寄了解除通知函没有立即不去上班,在此期间工作并与单位协商赔偿事宜,直到协商不成,双方明确解除合同,我这个寄函还算有效吗
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律师回复: 2020-10-21 20:39:10
有效,这个你可以在仲裁的时候明确说明一下就可以了。
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用户追问: 2020-11-04 20:49:42
今天仲裁开庭,对方律师拿出员工之前签的空白合同,发薪日期是25日,但实际发放工资是18日,因为公司明确不发员工工资,员工发函在21日,对方说要求解除合同经济补偿不合理,是否是这样吗
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用户追问: 2020-11-05 10:37:44
考勤审批表因为是负责人所以底下签字,那么是不是加班工资就不可以申诉
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律师回复: 2020-11-05 10:43:42
仲裁庭已经开完了,建议您先等待结果吧。如果结果不好建议还是委托律师处理。
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用户追问: 2020-11-05 21:28:32
仲裁开庭后没有要补充证据的吧
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律师回复: 2020-11-05 21:30:45
你可以补充,但是一般只能参考,不能作为依据。如果结果不满意你可以起诉。
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