律师回复

• 
  龚熠宗律师

  月帮助0人

  湖北瑞通天元律师事务所

  仲裁请求明确写了哪一天解除劳动关系吗？如果没有写，仲裁员会问具体是哪一天。

  回复于 2020-10-21 19:35:03 咨询他

  • 用户追问： 2020-10-21 19:37:53

    没有写，就主张申请人与被申请解除劳动合同关系及支付经济补偿金，那么仲裁员就根据之前实际情况而判，对吗，也就是多写这句话没有影响，对吗

  • 用户追问： 2020-10-21 19:39:16

    另外我寄了解除通知函没有立即不去上班，在此期间工作并与单位协商赔偿事宜，直到协商不成，双方明确解除合同，我这个寄函还算有效吗

  • 律师回复： 2020-10-21 20:39:10

    有效，这个你可以在仲裁的时候明确说明一下就可以了。

  • 用户追问： 2020-11-04 20:49:42

    今天仲裁开庭，对方律师拿出员工之前签的空白合同，发薪日期是25日，但实际发放工资是18日，因为公司明确不发员工工资，员工发函在21日，对方说要求解除合同经济补偿不合理，是否是这样吗

  • 用户追问： 2020-11-05 10:37:44

    考勤审批表因为是负责人所以底下签字，那么是不是加班工资就不可以申诉

  • 律师回复： 2020-11-05 10:43:42

    仲裁庭已经开完了，建议您先等待结果吧。如果结果不好建议还是委托律师处理。

  • 用户追问： 2020-11-05 21:28:32

    仲裁开庭后没有要补充证据的吧

  • 律师回复： 2020-11-05 21:30:45

    你可以补充，但是一般只能参考，不能作为依据。如果结果不满意你可以起诉。

  展开全部 8 条
• 
  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  口头明确解除的没有什么用，对方还是可以主张以实际邮寄解除日期算

  回复于 2020-10-21 19:41:52 咨询他

  • 用户追问： 2020-10-21 19:57:23

    我已经寄函了，但是没有立即走人，还工作了几天，把事情交接了，期间跟公司谈，最后一天协商时，明确解除合同，且公司要求后续不要上班了，我这个函还有效吗

• 
  梅雪芹律师

  月帮助0人

  湖北超视距律师事务所

  解除劳动关系不属于仲裁受案范围，如果提出的仲裁请求中包含了需要确定解除时间的问题，以协商的为准。

  回复于 2020-10-21 19:43:17 咨询他
• 
  王志鹏律师

  月帮助0人

  广东合圳华律师事务所

  是的。针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，会给您更详尽的解决建议。

  回复于 2020-10-21 23:02:06 咨询他