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未签订劳动合同解除可获得双倍赔偿
(1)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系。(2)无需经济补偿，但应付出酬劳无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时间的劳作酬劳。应当向劳作者每月付出二倍的薪酬经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者...
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不签订劳动合同双倍工资 违法解除劳动关系 要求双倍赔偿
案情摘要：某齿科技能有限公司系外资公司，延聘李某担任总经理。2008年2月李经理经过熟人介绍朱某帮其开车，由所以熟人介绍，李经理以为，反正是帮他自己开车，也是自己私家延聘，朱某的薪酬也是自己发放，所以李经理就没有与朱某签定聘任协议。朱某的首要作业便是帮李某开车，有时候去帮李经理送送东西，但好景不长，因为朱某粗枝大叶，常常出一些小的过失，不是忘掉李经理告知的送东西的使命，便是无法准时回来。2008年...
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单位无故解除劳动合同，双倍补偿吗
单位无故免除劳作合同，双倍补偿吗是的，根据《劳作合同法》第八十七条规则：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的行为首要包含以下两种：(一)用人单位违背本法第四十二条的规则，在法令明确规则不得免除劳作合同的景象下免除劳作合同(1)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或...
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相关咨询
公司单方面解除劳动合同，是否可以申请双倍赔偿
您好！如果违法，可以。公司拖欠工资，加班没给加班费，我请求解除劳动合同，有双倍的赔偿金吗？
你好，没有，至于经济补偿金。被答辩人关于要求解除劳动合同支付双倍工资等问题
你好，双方没有签订劳动合同吗？你可以详细说明，或者直接联系我。员工不签劳动合同反告公司不与他签劳动合同，要求赔偿双倍工资
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。未签劳动合同要求赔偿双倍工资
可以直接去申请仲裁，要求双倍工资。公司不按劳动合同赔偿解除劳动合同
劳动仲裁或者投诉。可以电话咨询给你指导一下。劳动合同到期，公司未续签，但正常上班发工资，6个月后公司经营原因要解除劳
可以主张的，我是深圳市福田区的律师，可以联系我为你维权公司节假日上班没发双倍工资，劳动者可以单方面解除劳动合同吗
您好！可以，书面申请提出。把理由先出。未签劳动合同，员工要求双倍工资赔偿
你好，可以主张的，申请劳动仲裁未签订劳动合同，员工要求双倍工资赔偿
根据劳动合同法规定，是这样的没签劳动合同，员工离职后要求双倍赔偿
超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资，劳动者拒签的除外未签劳动合同被辞退，要求双倍工资赔偿
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。离职克扣工资 未签订劳动合同 双倍工资赔偿
你好，可以申请劳动仲裁申请劳动工资个未签订劳动合同的双倍赔偿
你好，什么时间入职及离职的？工资每月多少？请假外出发生疫情被单位解除合同，已经联系签订两次劳动合同（已经上了6年班
你好，可以申请劳动仲裁，请求继续履行合同或者支付经济补偿金。最新法律资讯查看更多
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