律师回复

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  张婷婷律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  您好，想问什么问题？

  回复于 2021-08-06 16:15:38 咨询他
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  吴少博律师

  月帮助0人

  四川盛豪律师事务所

  要看你具体工作了多久，原则上是可以的，你把手头能收集的相关证据收集好，联系我。

  回复于 2021-08-06 16:15:52 咨询他
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  程鹏远律师

  月帮助0人

  北京瀚江律师事务所

  双倍工资的时效为一年，起算时间为未签订劳动合同次月起。

  回复于 2021-08-06 16:16:24 咨询他
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  郭泰志律师

  月帮助55人

  上海市德尚（烟台）律师事务所

  你好，收集能证明你什么时候入职的证据，申请劳动仲裁。

  回复于 2021-08-06 16:16:42 咨询他
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  项延剑律师

  月帮助0人

  上海汇业（宁波）律师事务所

  你好，这个是有法律依据的，是第二个月开始算起算到第十二个月

  回复于 2021-08-06 16:18:58 咨询他
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  刘良骁律师

  月帮助0人

  浙江东星律师事务所

  建议协商解决，因为根据法律规定：未签劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  回复于 2021-08-06 16:20:28 咨询他
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  刘杨律师

  月帮助0人

  山东汪太源律师事务所

  你好，可以要求支付双倍工资差额

  回复于 2021-08-06 16:32:40 咨询他
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  贾承花律师

  月帮助10人

  山东齐鲁律师事务所

  超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资，劳动者拒签的除外

  回复于 2021-08-07 11:17:54 咨询他