长期旷工可以算是自动解除劳动合同吗?

长时间旷工能够算是主动免除劳作合同吗?根据《劳作合同法》的规则,我国对劳作合同的免除方法共有三种:两边洽谈免除,劳作者单方面免除,用人单位单方面免除,并不存在主动免除。“劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位,能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位,能够免除劳作合同。”据此能够看出,法令对劳作者单方面免除劳作合同的规则较为宽松,劳作者只需提早告诉用人单位即可单方面免除劳作合同,而用... [查看详情]

工伤解除劳动合同还有补偿金吗

有的作业岗位是比较简单呈现工伤的,在呈现工伤之后需求当即陈述公司,然后承受医治,假如公司方面直接由于职工遭到工伤而免除劳动合同是否还会有经济补偿金?下面为了协助我们更好的了解相关的法律知识,听讼网小编整理了以下的内容。工伤免除劳动合同还有补偿金吗工伤确定后,如劳动合同期满停止,或许职工自己提出免除劳动合同的,用人单位应该付出职工一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。依照工伤等级给予职工相应的补偿:... [查看详情]

工伤期间解除劳动合同有哪些补偿

许多劳作者在遭到工伤之后会由于各种原因,在工伤期间提出免除劳作合同,公司对工伤员工有补偿吗?工伤期间免除劳作合同有哪些补偿呢?详细的状况请阅览下文进行了解。一、工伤期间免除劳作合同有哪些补偿呢?五至十级伤残的工伤员工自己提出免除劳作合同的,由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金,由用人单位付出一次性伤残工作补助金。基于此规则,部分工伤员工在伤残等级判定结论出来后,就自动提出免除劳作合同,收取上述金... [查看详情]

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请问职工在工作岗位上焦虑症发作送医院抢救,经过几个月治疗,公司没有任何经

如果有证据证明加班那是可以主张加班费的,住房公积金可以直接到住房公积金中心去投诉

单位职工因病不能工作的与单位解除劳动合同单位应怎么补偿职工

因病不能从事原工作,也不能从事新调整的工作的事,可以辞退,但是需要支付经济补偿金。

职工因非工伤患病。解除劳动合同时有什么补偿吗?

单位解除的话,可以要求经济补偿金。

1、公司用工之日起是否需要缴纳社保? 2、公司一年以后才与职工签订劳

用工就需要缴纳社保签署合同,要不是支付双倍的工资

我在某公司签订长期合同有15年以上,由于长期病假无法上班,病假期18个月

请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。用人单位可以解除劳动合同,

劳动人民是否可以随时终止劳动合同?在解除劳动合同以后,工资怎样发放?答应

你好,按你说的情况,公司已经违法,你可以去劳动监察大队投诉。

因劳动地址撤离,不同意去新地址上班,公司第二天变更打卡地址,没去新地址,

你好,需要补偿的,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

在职员工恶意旷工,虚假打卡试图伪造考勤,公司是否可以解除劳动合同并对员工

你好,可以按双方约定进行处罚,,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

全民制职工有解除劳动合同吗?

是在国企还是什么???

公司没订单无法安排正常上班长期休息,而且还突然大幅降工价,员工有权解除劳

降低劳动者待遇属于变更合同内容,需与劳动者协商一致。劳动者明确不同意还降的可以解除。

因为行政拘留,公司以旷工原因解除劳动合同

你好,如劳动合同存在约定,可以解除

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