我在某公司签订长期合同有15年以上,由于长期病假无法上班,病假期18个月已满无法返岗工作,现在单位要解除劳动合同,而且说没有任何补偿金。我想问一下,这种情况解除合同是否合法,如果解除合同是否有补偿金,补偿金如何计算。(过去病假期间平均每月800的到手工资)
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