律师回复

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  张颖律师

  月帮助1086人

  江苏振和律师事务所

  你好 无故旷工是可以按照制服要求解除劳动合同的 没什么问题

  回复于 2025-01-06 14:09:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1208人

  浙江佑平律师事务所

  可以。既然员工入职时已签相关承诺书，明确旷工三天就解除合同，那按约定执行即可，但需保留好相关证据，如考勤记录等，以避免后续纠纷。

  回复于 2025-01-06 14:14:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助507人

  上海宇天律师事务所

  可以写清楚，按照规章制度解除合同。

  回复于 2025-01-06 14:19:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助349人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违反合同约定和公司的规章制度，是可以单方面解除

  回复于 2025-01-06 14:23:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1382人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，按合同约定履行，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-01-06 17:00:21 咨询他