因劳动地址撤离，不同意去新地址上班，公司第二天变更打卡地址，没去新地址，要求公司补偿一个月经理补偿金解除合同。以旷工自离解除劳动合同。公司对补偿金额有争议，最后员工仲裁打卡工作地公司 工作打卡地址公司和签合同公司不是一个 没起诉的公司过了一些时间快递给员工劳动合同、旷工通知书、旷工自离解除合同通知书 劳动合同不明确，签订合同时甲方空白，岗位 职责和工作地址被改动过 仲裁争议要求公司赔偿一个月经济补偿金是否受劳动法保护？
劳动争议山东省-烟台市2023-09-21 22:37:54186*****561
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1.时间发生在今天，因为工作分歧，研发部门经理对我（行政职员）进行人格辱骂“给脸不要脸”“没有教养”等词汇并威胁我可能被开除（有微信聊天记录） 2.目前这些话对我照成严重的心理创伤，下午一直哭无法正常办公 3.我是否可以以公司没有提供劳动环境为由提出被迫离职并获得2N的经济补偿金
郝智毅 等1名律师回复
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员工4月30日离职，但是4月28日（周日）补了一天班，这一天班薪资怎么算
张雪 等4名律师回复
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你好 入职一年9个月了 公司一直没给买社保 然后公司马上要解散了 可以要求赔偿吗？ 然后期间我怀孕生孩子了 也一直在上班 产假就休了不到两个月的时间 现在也还在哺乳期内吧 刚刚9个月 这种情况怎么要求公司赔偿
张雪 等3名律师回复
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您好，我想咨询一下，我在私立学校教跆拳道，我在公司钉钉的岗位是跆拳道，有国家体育总局人事司认证的国家职业资格证书（社会体育指导员证书），有中管院教练员证书，这种情况下学校可以以没有教师资格证辞退我或者进行调岗吗？
占静 等2名律师回复
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未成年工作辞职老板压工资不给 4500的工资每个月就4000
张雪 等5名律师回复
