员工登记表等同于劳动合同吗

众所周知,单位与劳作者树立劳作联系就有必要签定劳作合同。那职工挂号表等同于劳作合同吗?仅仅进行职工挂号能够吗?没签劳作合同能够得到双倍薪酬的补偿吗?下文听讼小编为咱们收拾了这方面的常识,欢迎阅览!职工挂号表等同于劳作合同吗不是,依据我国《劳作合同法》规则,用人单位与劳作者树立劳作联系,有必要签定劳作合同,劳作合同两边各执一份。合同的内容应包含企业名称和法定代表人或负责人的名字、劳作者的名字、住址和... [查看详情]

应聘登记表与劳动合同的区别

接下来的几个月,将迎来大学毕业生求职及用人单位“学校招聘”的高峰期。在此,咱们以实例来协助我们应对用人单位合同里的猫腻。事例: 应聘登记表不等于劳作合同2010年5月8日,一家公司来到欧阳萍地点的大学招聘文秘,欧阳萍觉得该作业很合适自己,遂依据招聘人员要求填写了应聘登记表,内容包含其年纪、性别、喜好、专业、专长、家庭住址、联系电话等基本状况。三天后,公司电话告诉欧阳萍被选用了。5月15日... [查看详情]

老黄入职时未签劳动合同,入职登记表能否视为书面劳动合同

咱们知道,法令是强制用人单位与劳作者签定劳作合同的,可是在实践中,许多用人单位为了躲避法令职责,回绝与用人单位签定劳作合同。那么,入职挂号表能否视为书面劳作合同?今日,听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑,期望对您有所协助。入职挂号表能否视为书面劳作合同一般状况下,《入职挂号表》、《入职须知》等文件仅仅劳作者入职用人单位时实行入职挂号手续所填写的文件,并不具有两边签定劳作合同所作订约的意思表明,签... [查看详情]

相关咨询

什么是劳动合同。应聘人员登记表是合同吗。提前30天离职16天签的离职合同

劳动合同是你这边跟单位签订的约定的工资待遇的相关书面。离职的话需要提前一个月通知单位。

1、未与公司签订劳动合同,签订了员工登记表,但未约定薪酬,现离职后要求企

你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

请问作为公司方,在设计新员工入职登记表上,要注意什么内容?另外在入职登记

入职登记表除了一些基本信息以外,还需要记载员工手册主要内容,这样保证该员工如果试用期存在问题,可以及时解决。 可以写,其实即使不写,劳动者如果提供虚假信息的,用人单位也可以单方解除劳动合同。

1.工作一年两个月后公司违法解除劳动合同。签了三年合同 2.面试时候答应

若登记表中有承诺,是可以要求对方兑现承诺。

劳动纠纷,本劳动仲裁胜诉,公司不服上诉提供了视频录音证据,三个月不给本人

你好,未签订,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

疫情期间,餐饮类商户没有顾客登记表犯法吗

这个不犯法,但是还是要以当地的疫情防控政策要求为准

我进入公司快一年,公司未签劳动合同,有买社保,工资发放是银行转账,没有入

你好,需要支付双倍工资,如有其他疑问可以私聊。

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