公司试用期没有签劳动合同，只签了一个入职登记表，上面有领导的签字表示录用的信息，这个可以作为入职合同？_在线律师咨询-听讼网

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公司试用期没有签劳动合同，只签了一个入职登记表，上面有领导的签字表示录用的信息，这个可以作为入职合同？

合同纠纷重庆市2023-09-03 14:37:10150*****069

律师回复

任淑萍律师

月帮助347人

湖北理元理律师事务所

您好，证明是领导签字的，可以。

回复于 2023-09-03 16:24:38 咨询他

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问您好刚入职发现意外怀孕了今年8.7入职的给领导说了领导问我是要离职吗我说我可以正常工作因为没有签劳动合同入职也没签任何试用期录用标准的告知害怕被以不符合要求被辞退（这家公司不签劳动合同）我问了老员工也没签如果公司辞退我我可以要到赔偿吗有哪些赔偿试用期三个月目前没签任何字

时龙律师解答查看其他8个回复

答如果公司辞退你，你可以要到赔偿。你可主张自 8 月 7 日入职起第二个月起的未签劳动合同双倍工资，还可因公司违法辞退主张经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资。同时，可要求公司补缴社保等。需收集工资支付记录、工作证等证据以维权。

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