律师回复

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  高玉龙律师

  月帮助0人

  上海兰迪（青岛）律师事务所

  劳动合同内容得合法才有效，还得结合你们公司的特点，所以你还是找个律师然后把公司情况及你的想法告诉他，由律师给你起草设计合同的好。

  回复于 2022-05-02 19:44:07 咨询他
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  冯正式律师

  月帮助47人

  广西广为律师事务所

  你好，员工入职登记表不是法律规定必须签写的内容，没有规定注意事项。劳动者的权利义务可以在劳动合同中约定

  回复于 2022-05-02 19:49:36 咨询他

  • 用户追问： 2022-05-02 19:52:11

    您的意思是说入职登记上写，请入职者确保信息准确，如果信息不准确，公司有权解除劳动合同，就这句话写着也没用是吗？是这样的，因为入职登记表上会写很多信息，包括个人情况等，怎么设计这个登记表比较好呢？

  • 律师回复： 2022-05-02 19:54:23

    上面已经回答

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  牛嫱律师

  月帮助0人

  北京市信格律师事务所

  入职登记表除了一些基本信息以外，还需要记载员工手册主要内容，这样保证该员工如果试用期存在问题，可以及时解决。 可以写，其实即使不写，劳动者如果提供虚假信息的，用人单位也可以单方解除劳动合同。

  回复于 2022-05-02 20:30:46 咨询他

  • 用户追问： 2022-05-02 20:34:16

    请问如果劳动者提供虚假信息，公司有权解除劳动合同，这句话怎么写好一些呢？另外，我们是工程类公司，在入职登记表上询问身体状况、是否有既往病史，这可以吗？

  • 律师回复： 2022-05-02 20:52:04

    您好，可以写在最后。此类信息包括身份证、学位、曾经任职情况等信息。工程类公司可能会涉及攀爬三脚架、熬夜等高强度工作，询问身体状况，并要求员工进行必要的入职体检，都是合情合理的。