十、劳动争议处理 第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向所属公司工会争议调解机构申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，按现行《劳动争议仲裁法》的规定申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院提起诉讼。 十一、其它：对于2021年新入职的员工双方约定在二年内不得离职，否则公司将按工作期内所发放工资总额的3倍予以追偿。
劳动争议浙江省-宁波市2021-05-03 15:22:34156*****603
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
有工伤认定，用工公司给更换劳务派遣公司，这能拿离职补偿吗
周一 等7名律师回复
-
我想咨询一下，就是我签了合同的，然后公司现在想恶意刁难要我签不该属于我的签字让我走。这个该怎么处理
时龙 等7名律师回复
-
公司很突然的单方面以各种理由单方面辞退我，且诱导我签辞退通知书赔偿1000元得协议，协议赔偿没有跟我协商过就引导强迫我签字，因为是男领导我不敢不签，现在还让我自己退出企业微信，我还没退
时龙 等6名律师回复
-
公司突然通知岗位被取消，无本人工作岗位，让调岗或离职，要求公司出具书面通知，公司未与本人协商直接通知让自行离职，并取消所有权限包括企业微信被锁定，强迫离职，签订劳务合同，与本公司属于租赁关系，不承认我和公司之间劳动关系，让我联系劳务公司，劳务目前联系不上，劳务合同是由上班单位要求与外包公司签订，未缴纳社保
刘蓉 等8名律师回复
-
工伤赔付过低，怎么处理
时龙 等7名律师回复
